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什么是勞務外包

2023-06-06 18:32發布

什么是勞務外包

勞務外包并非一個法律概念,它是發包人將其部分業務或工作內容交由承包人完成,發包人按照約定向承包人支付外包費用,外包的業務或工作內容一般為發包人的非核心業務。實務中不少承攬合同委托合同都可以歸入勞務外包范疇。常見的勞務外包形式包括生產線外包、倉儲物流外包、輔助崗位外包(如保安、保潔、餐飲等)、短期項目外包、人力資源外包、培訓咨詢外包等。 《勞務派遣暫行規定》第二十七條規定:“用人單位以承攬、外包等名義,按勞務派遣用工形式使用勞動者的,按照本規定處理。”這個條款讓勞務外包的發包企業很緊張,深恐其使用的勞務外包一不小心被認定為勞務派遣。于是,如何區分勞務派遣與勞務外包,如何明確二者之間的界限就顯得尤為重要。簡單來說有幾下幾點: 1. 法律適用不同 勞務外包適用合同法,更多崇尚當事人的意思自治; 勞務派遣則適用勞動合同法,勞動合同法屬于社會法范疇,帶有一定的公法性質,更多體現對勞動者這一弱勢群體的關照。 2. 對勞動者的管理權限不同 勞務外包中,從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理,發包人不得直接對其進行管理,發包人的各種規章制度也并不適用于從事外包勞務的勞動者,否則就相當于一只腳邁入了勞務派遣的門檻; 勞務派遣中的勞動者,主要由用工單位直接管理,用工單位的各種規章制度適用于被派遣勞動者。 3. 關注重點不同 勞務外包中的核心要素是工作成果,關注的是業務本身; 勞務派遣中的核心要素是勞動過程,關注的是派遣員工。 4. 用工風險的承擔不同 勞務外包中,承包人招用勞動者的用工風險與發包人無關,發包人與承包人自行承擔各自的用工風險,各自的用工風險完全隔離; 勞務派遣作為一種勞動用工方式,用工單位系勞務派遣三方法律關系中的一方主體,需承擔一定的用工風險,比如勞務派遣單位違法給被派遣勞動者造成損害的,用工單位與勞務派遣單位需承擔連帶賠償責任。 究竟勞務外包好還是勞務派遣好,其實沒有一個硬性的標準,企業選擇用工方式,應符合企業的行業特征和具體情況,應以企業發展戰略為總的指導方針,結合技術、崗位要求、支付能力等狀況,科學合理地進行早期用工規劃與管理,避免出現“假外包、真派遣”的情況,也不能僅僅出于規避法律風險而盲目變換用工方式,這樣才可能做到與企業的長期發展戰略保持一致性。

勞務外包是什么意思(勞務外包是什么意思?)

勞務外包并非一個法律概念,它是發包人將其部分業務或工作內容交由承包人完成,發包人按照約定向承包人支付外包費用,外包的業務或工作內容一般為發包人的非核心業務。實務中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務外包范疇。常見的勞務外包形式包括生產線外包、倉儲物流外包、輔助崗位外包(如保安、保潔、餐飲等)、短期項目外包、人力資源外包、培訓咨詢外包等。 《勞務派遣暫行規定》第二十七條規定:用人單位以承攬、外包等名義,按勞務派遣用工形式使用勞動者的,按照本規定處理。這個條款讓勞務外包的發包企業很緊張,深恐其使用的......

勞務派遣和勞務外包有什么區別(外包與派遣有什么區別)

勞務外包并非一個法律概念,核心內容是發包人將其部分業務或工作內容交由承包人完成,發包人按照約定向承包人支付外包費用,外包的業務或工作內容一般為發包人的非核心業務。實務中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務外包范疇。常見的勞務外包形式包括生產線外包、倉儲物流外包、輔助崗位外包(如保安、保潔、餐飲等)、短期項目外包、人力資源外包、培訓咨詢外包等。 《勞務派遣暫行規定》第二十七條規定:用人單位以承攬、外包等名義,按勞務派遣用工形式使用勞動者的,按照本規定處理。這個條款讓勞務外包的發包人很緊張,深恐其使......

什么是勞務外包(勞務外包定義)

勞務外包并非一個法律概念,它是發包人將其部分業務或工作內容交由承包人完成,發包人按照約定向承包人支付外包費用,外包的業務或工作內容一般為發包人的非核心業務。實務中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務外包范疇。常見的勞務外包形式包括生產線外包、倉儲物流外包、輔助崗位外包(如保安、保潔、餐飲等)、短期項目外包、人力資源外包、培訓咨詢外包等。 《勞務派遣暫行規定》第二十七條規定:用人單位以承攬、外包等名義,按勞務派遣用工形式使用勞動者的,按照本規定處理。這個條款讓勞務外包的發包企業很緊張,深恐其使用的......

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