無論是發生勞動爭議申請勞動仲裁，亦或是申請工傷認定等，均需要提供證明勞動者與用人單位存在勞動關系的憑證。當勞動者與用人單位未簽訂勞動合同時勞動者就沒辦法證明自己與用人單位存在勞動關系了嗎？當然不是這樣啦！那么要怎樣證明呢？

一、用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，應當如何認定勞動關系成立？ 根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發〔2005〕12號）第一條規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 （一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可提供什么證據證明其與用人單位存在勞動關系？ 入職前： 應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知信息等。 入職后： 1.工作證、工作服、工作群、專業證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件； 2.工資單（表）、工資收入證明、社會保險繳納記錄、住房公積金繳納記錄或其他工資發放記錄等； 3.上下班打卡記錄、考勤記錄、加班通知及加班記錄等； 4.工作記錄單、本人代表用人單位簽訂的合同以及與客戶業務記錄等； 5.包含本人的用人單位組織的活動、團建照片等； 6.工作中來往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等； 7.財務報銷憑證等； 8.由用人單位簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調崗通知書等。 離職： 1.由用人單位簽章的協議書、解除通知書等； 2.其他勞動者的證人證言等。 上述證據應根據勞動者實際情況分別定論，選取證據的關鍵是該證據是否可證明勞動者與用人單位存在勞動關系。 相關規定： 勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發〔2005〕12號）第二條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 三、用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以得到什么補償？ 根據《勞動合同法》第八十二條第一款規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動合同是證明勞動者與用人單位之間存在勞動關系的重要證據。對于勞動者而言，勞動合同是維護自身合法權益最重要、最直接的證據；對于用人單位而言，不簽訂書面勞動合同不僅會面臨相應的法律責任，還將承受更大的經濟風險。因此，勞動者與用人單位均應遵從法律規定，一旦建立勞動關系，雙方均應有訂立書面勞動合同的義務與意識。