未簽勞動合同仲裁輸了

未簽勞動合同仲裁輸了可起訴解決！勞動者應當搜集自己與用人單位之間存在勞動關系的證明，如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要確定雙方之間的勞動關系以及入職日期，一般仲裁委都會仲裁勞動者的雙倍工資。...

一年以上未簽勞動合同

只要有相關證據，申請勞動仲裁完全可以勝訴，并且勞動仲裁是免費的，可以自己處理！　　勞動仲裁、勞動爭議、企業勞動法咨詢可以HI我 1、這種情況單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同；不簽訂書面勞動合同的，應該支付雙倍工資！　　并且你還可以要求單位支付你經濟補償金、加班工資、拖欠的工資等； 2、收集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關系的證據，比如工裝（有公司字樣的）、工作證（最好有公章）、工作牌（最好有公章）、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費記錄、同事證言或者其它有你名......

單位用工未簽勞動合同不發薪

案情： 小李和小張兩人應聘到一家幼兒園當幼師，但雙方未簽訂勞動合同。在幼兒園籌備期間，兩人被安排負責做前期準備工作。開學后，老板卻遲遲未發工資，兩人提出辭職，并要求老板支付未簽勞動合同雙倍工資。但老板卻認為，兩人并未正式入職不算建立勞動關系，不愿支付賠償金。近日，在工會部門的調解下，該幼兒園承認了雙方的勞動關系，并向兩人支付了2萬元的經濟補償金。 員工：沒簽合同欠工資依法雙倍索賠 去年6月中旬，小李和小張兩人到某幼兒園應聘幼教工作，雙方約定的工資待遇是月薪3500元。起初，正值幼兒園前期籌備階......