雖然未簽訂勞動(dòng)合同，但是只要有證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明即可。
　　勞動(dòng)仲裁的勝訴率與雙方所呈報(bào)的證據(jù)有關(guān)，如果勞動(dòng)者的證據(jù)比用人單位多，勝訴率也相對(duì)較高。
　　 根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年5月25日頒布、實(shí)施的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》【勞社部發(fā)（2005）12號(hào)】規(guī)定，雖然用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，只要同時(shí)具備下列情形，勞動(dòng)關(guān)系則成立。
　　 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
　　 用人單位如未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)可參照下列憑證認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。
　　 其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
　　

勞動(dòng)仲裁未簽勞動(dòng)合同案例(未簽勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛)

展開全部 你可以據(jù)實(shí)主張，但是到了庭審階段，仲裁員看的是你提交的證據(jù)材料，如工作服、工作牌、銀行工資發(fā)放明細(xì)等可以證明你在該處上班的材料，這些證據(jù)對(duì)你的請(qǐng)求最終得以確認(rèn)有很大幫助。...

未簽勞動(dòng)合同仲裁輸了(未簽勞動(dòng)合同仲裁輸了 老板個(gè)人賬戶)

在勞動(dòng)仲裁過程中，雖然勞動(dòng)合同是一種很重要的證據(jù)，但并不是沒有勞動(dòng)合同就無法維護(hù)自身的合法權(quán)益，在勞動(dòng)仲裁過程中，根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，實(shí)行舉證責(zé)任倒置，這是和民事法律訴訟中最大的區(qū)別，也就是說用人單位承擔(dān)主要的舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者仍需證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的其他基礎(chǔ)證據(jù)，如工服、名片等等。 當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。...

未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁的親身經(jīng)歷(未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁的親身經(jīng)歷)

裁決書的認(rèn)定是錯(cuò)誤的，你應(yīng)該在收到裁決書的15天內(nèi)，向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求判決兩被申請(qǐng)人支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍的工資并補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。 追答：...