未簽勞動合同仲裁輸了(未簽勞動合同仲裁輸了 老板個人賬戶)

在勞動仲裁過程中，雖然勞動合同是一種很重要的證據，但并不是沒有勞動合同就無法維護自身的合法權益，在勞動仲裁過程中，根據勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定，實行舉證責任倒置，這是和民事法律訴訟中最大的區(qū)別，也就是說用人單位承擔主要的舉證責任，但勞動者仍需證明與用人單位存在勞動關系的其他基礎證據，如工服、名片等等。 當事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。...

未簽勞動合同勞動仲裁的親身經歷(未簽勞動合同勞動仲裁的親身經歷)

裁決書的認定是錯誤的，你應該在收到裁決書的15天內，向人民法院提起訴訟，請求判決兩被申請人支付未簽訂勞動合同的二倍的工資并補繳欠繳的社會保險費等。 追答：...

未簽勞動合同仲裁(未簽勞動合同仲裁案例)

雖然未簽訂勞動合同，但是只要有證明存在事實勞動關系的證明即可。　　勞動仲裁的勝訴率與雙方所呈報的證據有關，如果勞動者的證據比用人單位多，勝訴率也相對較高。　　 根據勞動和社會保障部2005年5月25日頒布、實施的《關于確立勞動關系有關事項的通知》【勞社部發(fā)（2005）12號】規(guī)定，雖然用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，只要同時具備下列情形，勞動關系則成立。　　 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單......