
如果你不簽合同,公司不會賠償你。
只有公司不和你簽約,才會賠償。但是,既然你是2007年3月開始工作,但是保險是11月份開始的,公司也有過錯。
如果你在2007年3月開始為企業服務時已經不是學生了,企業應該從2007年3月開始為你繳納各項保險。
如果那時候你還是個學生的話,應該是2007年8月份畢業了。所以企業最遲要從2007年9月開始幫你上保險。
而且從你平時的工作情況來看,企業應該會付給你不少加班費。這是你的權利。不要放棄。
勞動仲裁來解決這件事!你完全可以打贏這場官司。是的,你好。公司嚴重違法,勞動合同法規定勞動關系建立后一個月內簽訂勞動合同
2。因為公司的違法行為,你可以隨時辭職,要求公司支付你經濟補償金、雙倍工資等。,繳納社保,支付加班工資
3。這是勞資糾紛。
單位無權扣發任何工資
4。收集一些證據證明自己與本單位存在勞動關系,如工卡、工資卡、考勤記錄等。依據
法第十條建立勞動關系的,應當訂立書面勞動合同。
已經建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限支付,每滿一年支付一個月的工資。
六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月的工資。
因為你已經和公司建立了勞動關系,如果到期不續簽,只要雙方還在履行合同,就存在事實上的勞動關系,不能索賠。
扣服裝費不合理。你可以把衣服退回去。
從公司來講,按照勞動合同法規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。這條是你們公司欠缺的地方,員工可以要求你支付雙倍工資。 從這個員工來講,員工逾期未歸,預期幾天未歸,按照你們公司的規章制度,是否構成曠工,能否構成開除的條件。但是這么做的前提是你公司未違法,實際情況你們單位沒有簽訂勞動合同很被動。 綜上考慮,建議你們與員工解釋清楚,為什么扣發工資,這個工資我認為一定要扣發的,因為這不是她一個人的問題,所有員工都在看著呢。同時要抓緊簽......
您好: 根據您的描述以及法律的規定,既然你們雙方已經達成了賠償協議,則對方就應該按照協議來履行的。在對方逾期不履行的情況下,則你可以起訴到對方戶籍所在地的法院。到時你可以寫一份起訴狀,說明您的訴訟要求和事實理由,再將該份協議作為證據提供給法院。沒有簽定合同,拖欠貨款幾個月可以起訴?1、只要到了約定付款日期不付款,你就可以催款或者起訴2、沒有書面買賣合同,對你起訴舉證方面會造成一些困難。如果可以的話,可以補合同,不能補得話,要完善且保留好你們交貨的依據,最好交貨依據上可以體現數量、價款、規格等......
上班2個月沒簽合同怎么賠償 上班2個月沒簽合同怎么賠償,有補充協議又有什么效力?-郭煒煒的回答另外,勞動合同法對加班費的支付沒有明確的規定,全國都沒有,各地都不一樣,還是要通過勞動爭議仲裁來解決。沒簽訂勞動合同可以要求雙倍工資差額及經濟補償,因為你提供了工作證和工資卡,一個證據不能反駁的話那么兩個證據都不能反駁。可以仲裁,但最多申請工作日的雙倍賠償,比如20月1日入職,工作時間滿一個月,可以獲得11個月的雙倍賠償,或者21個月的雙倍賠償,需要準備證據,先仔細分析你們有沒有加班,可不可以......

1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資,最多11個月。根據《勞動合同法》規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付雙倍工資。
一、用人單位不簽合同,違反了《勞動合同法》第十條規定,勞動者可以根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定,從未簽合同滿一個月的次日起制作二倍工資,最多11個月,并補簽合同。 二、勞動者還可以根據《勞動合同法...
《勞動合同法》第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二...
勞動仲裁解決此事!完全可以勝訴。可以HI喔 1、單位嚴重違法,勞動合同法規定,建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同 2、因為單位的違法行為,你可以隨時辭職,并要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資等,補繳社保.支付加班工資 3、屬于勞動糾紛,應...
用人單位已經超過二年未簽訂勞動合同的,可以視作為用人單位已經和勞動者建立無固定期限勞動合同關系。無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。 法律分析 勞動者可...
公司逾期沒簽勞動合同怎么賠償-逾期未簽勞動合同賠償 隨著勞動法的不斷完善,勞動合同的簽訂變得越來越重要。如果公司逾期沒有與員工簽訂勞動合同,那么員工可以向公司主張相應的賠償。本文將為您詳細介紹公司逾期沒簽勞動合同的賠償問題。 首先,我們...
廣東胡律師: 按照以下關于公益性崗位的條款,你可以要求加班補償及繳納各項保險(保險及加班費以當國家特殊政策來定),但不能要求賠償未簽勞動合同的雙倍工資。 1、公益性崗位是不適用《勞動合同法》的經濟補償金和賠償金是對普通勞動關系的規定,而公益...
是可以要求公司賠償的。 一、用人單位經濟性裁員,應向勞動者支付經濟補償金。 解析:《勞動合同法》 第四十一條:有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情...
用工方未簽勞動合同,工人受傷仍需賠償。 雖然沒有簽訂勞動合同,但工資單可以佐證認定雙方存在雇傭關系。作為雇員,在從事雇傭活動中遭受損害,作為雇主,應承擔賠償責任。因在工作中未盡相應的安全注意義務,對其遭受的損害存在一定的過錯,應減輕公司的賠...