
您好:
根據(jù)您的描述以及法律的規(guī)定,既然你們雙方已經(jīng)達(dá)成了賠償協(xié)議,則對方就應(yīng)該按照協(xié)議來履行的。
在對方逾期不履行的情況下,則你可以起訴到對方戶籍所在地的法院。
到時(shí)你可以寫一份起訴狀,說明您的訴訟要求和事實(shí)理由,再將該份協(xié)議作為證據(jù)提供給法院。
1、只要到了約定付款日期不付款,你就可以催款或者起訴
2、沒有書面買賣合同,對你起訴舉證方面會(huì)造成一些困難。
如果可以的話,可以補(bǔ)合同,不能補(bǔ)得話,要完善且保留好你們交貨的依據(jù),最好交貨依據(jù)上可以體現(xiàn)數(shù)量、價(jià)款、規(guī)格等。
如果是你不簽合同,公司是不會(huì)賠你錢的。
只有當(dāng)企業(yè)不和你簽時(shí)才會(huì)賠,不過從你開始工作是07年3月但保險(xiǎn)是從11月開始辦這一點(diǎn)看企業(yè)也是有過錯(cuò)的。
如果07年3月你開始服務(wù)于企業(yè)時(shí)你已經(jīng)不是一名在校學(xué)生的話,企業(yè)是應(yīng)該從07年3月起給你補(bǔ)交各種保險(xiǎn)的。
如果你當(dāng)時(shí)還是學(xué)生,按理你在07年8月也應(yīng)該畢業(yè)的,因此企業(yè)最晚也應(yīng)該從07年9月起幫你辦保險(xiǎn)才是。
還有從你平時(shí)工作情況看,企業(yè)是應(yīng)支付你不少加班費(fèi)的,這是你的權(quán)利你不要放棄。
未簽合同的租賃合同為不定期租賃,一樣受法律的保護(hù)和約束,不交房租的話法院查明事實(shí)后會(huì)判決要求交齊房租的。
如果不是法律規(guī)定一定要以書面形式簽訂的,口頭協(xié)議也有效,但是需要履行合同的相應(yīng)證據(jù)或證人。《民事訴訟法》第二十四條規(guī)定:因合同糾紛提起的訴訟,由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。口頭購銷合同糾紛案件管轄權(quán)的確認(rèn),亦應(yīng)當(dāng)依據(jù)該規(guī)定處理。但鑒于本案當(dāng)事人雙方對口頭約定的交貨地點(diǎn)有爭議,人民法院確認(rèn)合同履行地缺乏事實(shí)根據(jù)32313133353236313431303231363533e58685e5aeb931333431343033的特殊情況,本案應(yīng)由被告住所地山西省侯馬市中級人民法院管轄。因此......
如果你不簽合同,公司不會(huì)賠償你。只有公司不和你簽約,才會(huì)賠償。但是,既然你是2007年3月開始工作,但是保險(xiǎn)是11月份開始的,公司也有過錯(cuò)。如果你在2007年3月開始為企業(yè)服務(wù)時(shí)已經(jīng)不是學(xué)生了,企業(yè)應(yīng)該從2007年3月開始為你繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)。如果那時(shí)候你還是個(gè)學(xué)生的話,應(yīng)該是2007年8月份畢業(yè)了。所以企業(yè)最遲要從2007年9月開始幫你上保險(xiǎn)。 而且從你平時(shí)的工作情況來看,企業(yè)應(yīng)該會(huì)付給你不少加班費(fèi)。這是你的權(quán)利。不要放棄。未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償勞動(dòng)仲裁來解決這件事!你完全可以打贏這場官司。是......
勞動(dòng)仲裁解決此事!完全可以勝訴。可以HI喔 1、單位嚴(yán)重違法,勞動(dòng)合同法規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同 2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為,你可以隨時(shí)辭職,并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資等,補(bǔ)繳社保.支付加班工資 3、屬于勞動(dòng)糾紛,應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁,你不需要承擔(dān)任何責(zé)任,可以隨時(shí)離職。單位沒有權(quán)利扣押任何工資 4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的,比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè) 法律依據(jù) 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立......

用人單位依法需要和建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者入職時(shí)或入職后的一段時(shí)間內(nèi),用人單位如果沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位要承擔(dān)什么樣的法律后果或者說用人單位不簽合同將需要怎么賠償呢?在討論用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任之前,我們需...
1、未簽合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付,職工可申請勞動(dòng)仲裁。 2、若簽了合同,根據(jù)《...
一、用人單位不簽合同,違反了《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定,從未簽合同滿一個(gè)月的次日起制作二倍工資,最多11個(gè)月,并補(bǔ)簽合同。 二、勞動(dòng)者還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法...
一、用人單位不簽合同,違反了《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定,從未簽合同滿一個(gè)月的次日起制作二倍工資,最多11個(gè)月,并補(bǔ)簽合同。 二、勞動(dòng)者還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法...
當(dāng)今社會(huì),很多企業(yè)法律意識單薄,或者是出于節(jié)約成本的考慮,不愿為員工繳納社保,而不與其簽訂勞動(dòng)合同。如果遇上這種情況,員工如何保證自己的權(quán)益呢? 按照法律規(guī)定,在勞動(dòng)者入職以后,用人單位應(yīng)在三十天內(nèi)與勞動(dòng)...
一、用人單位不簽合同,違反了《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定,從未簽合同滿一個(gè)月的次日起制作二倍工資,最多11個(gè)月,并補(bǔ)簽合同。 二、勞動(dòng)者還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法...
公司逾期沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償-逾期未簽勞動(dòng)合同賠償 隨著勞動(dòng)法的不斷完善,勞動(dòng)合同的簽訂變得越來越重要。如果公司逾期沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同,那么員工可以向公司主張相應(yīng)的賠償。本文將為您詳細(xì)介紹公司逾期沒簽勞動(dòng)合同的賠償問題。 首先,我們...
一、試用期不簽勞動(dòng)合同是否合法?試用期不簽勞動(dòng)合同是合法,《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。自勞動(dòng)者上班之日起,與用人單位建立了...
去年12月,甘某到鄰水某煤礦上班,該煤礦因當(dāng)時(shí)工人緊缺,且臨近年關(guān),就在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下,安排甘某上崗。甘某一朋友聽說此事后,告訴甘某:煤礦不與你簽合同,你可獲雙倍工資!甘某聽聞欣喜若狂。后該煤礦為確保勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定,曾多次書面催促甘...
依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。...