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去年12月，甘某到鄰水某煤礦上班，該煤礦因當時工人緊缺，且臨近年關，就在未簽訂勞動合同的情況下，安排甘某上崗。甘某一朋友聽說此事后，告訴甘某：“煤礦不與你簽合同，你可獲雙倍工資!”甘某聽聞欣喜若狂。后該煤礦為確保勞動關系的穩定，曾多次書面催促甘某簽訂勞動合同，他均以各種理由拒絕，故意逃避與單位簽訂勞動合同。今年5月25日，甘某竟以該煤礦不與其簽訂勞動合同為由訴至法院，要求煤礦支付雙倍工資。
承辦法官認為，按《勞動合同法》的規定，與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務，《勞動合同法》對于未簽訂勞動合同罰雙倍工資的規定，則是針對用人單位違反其法定義務的一種懲罰性措施。在本案中，該煤礦已通過恰當的方式履行了用工方與員工簽訂勞動合同的義務，對未簽訂勞動合同不存在違法之故意。因此，法院駁回了甘某的訴訟請求。
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