勞動法曠工一天處罰多少我國勞動法對曠工一天罰多少錢是沒有規定的,要依據公司的規章制度而定,一般的處罰是扣發當天的工資,如果造成單位經濟損失的,可扣除不超過當月工資20%的錢。《工資支付暫行規定》第十六條?因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。曠工可以解除勞動合同嗎按規定,員工有下列情形之......
01 員工在公司上班就需要遵守公司的規章制度。不同的公司有不同的規章制度。公司會有上下班的規定,并非所有公司都是朝九晚五。如果公司違反規定可能會被開除。根據以上描述小編整理了相關的法律知識,希望對你有幫助。 職工曠工解除合同規定 過去職工獎懲條例明確規定,連續曠工15天,累計曠工30天的,就可以開除,現在這個規定已經廢止,改按照勞動法規定執行,勞動法沒有規定多少天可以開除,只規定了《嚴重違反用人單位的規章制度的;》就可以解除合同,因......
勞動者曠工幾天才能被單位解雇關于曠工多少天可被解雇,最早的依據是《企業職工獎懲條例》(已被廢止)第十八條,該條規定,職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過十五天,或者一年以內累計曠工時間超過三十天的,企業有權予以除名。從上述規定可以看出,當時環境下,連續曠工需達到15天,一年以內累計曠工時間需超過30天才能除名,相當于現在所說的解雇。關于員工曠工天數問題,除了被廢止的《企業職工獎懲條例》有過規定外,迄今為止,中國大陸地區的勞動法律法規、規章、文件均未作具體規定,《勞動法》、《勞......

很多企業都規定曠工一天,扣三天工資,但這是否存在法律風險呢?企業又如何應對相關法律風險呢? 一、什么是曠工 漢語詞典對曠工的解釋是指正常工作日職工不請假或請假未批準而缺勤。 曠工通常是指無正當理由缺勤...
員工曠工解除勞動合同通知需要注意其內容必須是員工親自簽署過的相關制度。 用人單位以勞動者曠工為由行使單方解除權時,需要注意以下問題: 1、連續曠工或累計曠工多久可單方解除勞動合同; 2、公司制定解除勞...
員工曠工幾天公司有權解除勞動合同 一、關于曠工幾天可以解除勞動合同的問題,《勞動合同法》沒有規定。 至于曠工幾天單位可以解除勞動合同,單位可以制定單位內部管理制度,根據情況自己制定。如果單位沒有員工手冊規定曠工幾天是嚴重違反單位制度,只是...
曠工無正當理由逾期多久可以解除?-曠工無正當理由逾期多久可以解除合同 隨著社會的不斷發展,職場競爭日益激烈,很多勞動者為了追求更高的薪資和更好的生活條件,會選擇在周末和節假日加班。然而,加班雖然能提高工作效率,但過度疲勞卻會損害身體健康,...
公務員曠工或無正當理由逾期不歸連續超過十五天,或者一年內累計超過三十天的就可以辭退。 根據《公務員法》第十三章第八十三條第五款規定: 第八十三條公務員有下列情形之一的,予以辭退: (一)在年度考核中,連續兩年被確定為不稱職的; (二...
蘇小紅自2001年12月入職肯德基公司,2012年11月1日,蘇小紅與肯德基公司訂立無固定期限的勞動合同,蘇小紅的月工資標準為3480元。公司員工手冊規定連續曠工兩天公司可解除勞動合同,員工手冊經民主程序制定且已向勞動者公示。2016年9月...
“職工曠工,公司是否可以解除勞動合同”是目前勞動關系爭議案件中,時常出現的爭議焦點。筆者就該問題進行分析總結,希望對厘清該問題中存在的法律關系有所裨益。 案例簡介 張先生...
2008年8月張小丫入職北京某公司,勞動合同約定,乙方(張小丫)嚴重違反公司規章制度的,甲方(公司)有權解除勞動合同并不支付經濟補償金。《員工違紀處理規定》載明嚴重違反企業勞動紀律及規章制度的(包括連續三天曠工或一年內累計曠工六天)的,解除...
蘇小紅自2001年12月入職肯德基公司,2012年11月1日,蘇小紅與肯德基公司訂立無固定期限的勞動合同,蘇小紅的月工資標準為3480元。 【一審判決】 【二審判決】 二審法院認為:現有證據表明,肯德基公司制定的規章制度中有曠工兩天可以解...
新勞動法對于曠工的定義是: 曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。 至于曠工幾天單位可以解除勞動合同,單位可以制定單位內部管理制度,根據情況自己制定。 我國法律上對員工曠工是沒有做出規定的,但實踐中用人單位可以根據內部管理...