{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.8794999.com/fm.jpg', '推薦 張子謙 的文章《員工曠工公司解除勞動合同應該怎么做》','http://www.8794999.com/laws-39193.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
員工曠工幾天公司有權解除勞動合同
一、關于曠工幾天可以解除勞動合同的問題，《勞動合同法》沒有規定。
至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。如果單位沒有員工手冊規定曠工幾天是嚴重違反單位制度，只是口頭告訴職工，是無效的。員工不需要遵守口頭的規定，只需遵守員工手冊的規定。
二、如果單位有規定曠工幾天是嚴重違法單位制度
《勞動合同法》第39條規定，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可單方解除勞動合同。但是即使是因嚴重違反制度而辭退員工，用人單位也應當出具解除勞動合同通知書，如果只是口頭通知被辭退，也是無效的。
三、曠工被辭退不能隨意扣工資
法律有明文規定工資的計算方式，如果員工曠工不來工作，只能扣除其曠工的那幾天的工資，不能扣除全部工資，也不能扣除雙倍工資。也就是說，員工付出了勞動，則應當計算其工作時間的工資。
四、工資的計算
1、日工資：月工資收入÷月計薪天數;
2、小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時);
3、月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
勞動者如果曠工，則工資的計算公式為：(21.75天—曠工天數)x日工資。
相關知識
職工曠工解除合同規定
來源：合同事務 時間：2022-07-06 11:4901 員工在公司上班就需要遵守公司的規章制度。不同的公司有不同的規章制度。公司會有上下班的規定，并非所有公司都是朝九晚五。如果公司違反規定可能會被開除。根據以上描述小編整理了相關的...
勞動法曠工一天處罰多少
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 20:16勞動法曠工一天處罰多少我國勞動法對曠工一天罰多少錢是沒有規定的，要依據公司的規章制度而定，一般的處罰是扣發當天的工資，如果造成單位經濟損失的，可扣除不超過當月工資20%的錢。《工資支付暫行規定》第十六條?因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損...
公司違約向仲裁申請解除合同期間要上班嗎
來源：合同事務 時間：2022-04-20 21:08公司違約向仲裁申請解除合同期間要上班嗎依據我國相關法律的規定，公司違約向勞動仲裁機構申請勞動仲裁的，由于勞動合同還沒有解除，勞動者最好在仲裁期間也上班。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下...
曠工一天罰款500元合法嗎
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 10:26曠工一天罰款500元合法嗎依據我國相關法律的規定，勞動者曠工一天的，可以扣曠工當天的工資，而罰款是沒有法律依據的，勞動者對罰款有異議的，可以協商處理，協商不成的，可申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內...
員工嫖娼被拘留，遭公司開除后索賠16萬，結果......
來源：公司法 時間：2022-04-20 11:34員工因嫖娼而被拘留，被公司開除后索賠16萬，法院會怎么判呢？ 小張是一名倉庫管理員，2009年進入某公司上班，2017年1月1日簽署了無固定期限勞動合同，被安排在操作崗。 2020年7月17日，小張因嫖...
員工曠工公司單方面解除勞動合同需要注意哪些問題？
來源：勞動工傷 時間：2022-08-23 05:44員工曠工解除勞動合同通知需要注意其內容必須是員工親自簽署過的相關制度。 用人單位以勞動者曠工為由行使單方解除權時，需要注意以下問題： 1、連續曠工或累計曠工多久可單方解除勞動合同； 2、公司制定解除勞...
專業普法：曠工1天扣3天工資合法嗎？
來源：其它 時間：2022-05-02 14:02用人單位能不能在規章制度中規定曠工一天扣三天工資？首先，先搞清罰款是什么？要探討企業是否有權扣罰，要先搞清罰款是什么？舉些例子做一概念辨析：1、勞動者A被法院判決向其父母定期支付贍養費，由用人單位直接從工資中扣除，本質是代扣代繳而非罰款，類...
員工做變性手術被公司按曠工解雇，法官判出史詩級判例
來源：公司法 時間：2022-06-30 11:262015年4月13日，高某某入職當當網公司，擔任技術部產品總監，最后一份勞動合同到期日為2019年4月12日，月薪為51259元。高某某于2018年6月27日起未再出勤。關于未出勤原因，高某某主張其于2018年4月16日經上海市精神衛生中心...
曠工的定義(遲到早退曠工的定義)
來源：精選知識 時間：2021-11-11 03:38新勞動法對于曠工的定義是： 曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。 至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。 我國法律上對員工曠工是沒有做出規定的，但實踐中用人單位可以根據內部管理...
曠工一天能扣三天工資嗎？不能
來源：其它 時間：2022-02-14 07:51曠工一天能扣三天工資嗎?不能 很多公司沒有《員工手冊》，即便有個別企業有《員工手冊》，但里面都有此規定曠工一天扣三天工資。對于此條規定，很多員工也都默認，很少見到有員工產生質疑，今天，咱們就詳細說一說這個規定。 公司《員工手冊》中規...
相關問題
- 親人離世 公司不批喪假 以曠工為由解除勞動關系。我應該怎么？
- 我公司因一名員工長期曠工，顧與其解除勞動合同，期間發送過一條
- 公司制度有一個月曠工3天作自動解除合同處理，員工違反了此條制
- 有一員工已經曠工14天，她已經因為疫情一個半月都沒上班了，又
- 1. 以公司名義要解除員工勞務合同 2. 員工因非工傷休息快
- 員工無故曠工，是否可以解除勞動合同，勞動合同不給員工可以仲裁嗎
- 請問單位員工手冊規定員工曠工超過3天自動解除勞動合
- 現在公司出了點事情，公司要解除勞動合同，我應該怎么做
- 解除勞動合同 怎么解除員工的職位，最近出現帳號問題導致公司虧
- 員工患病已經休息五個月，合同本月到期，病情還沒有治好，無法勝
- 你好，公司讓員工做違法的事情，員工可以立即解除勞動
- 請問下員工前三個月（3-5月）都有曠工，曠工累計達16天，并
- 員工手冊與勞動合同公司不一致，曠工扣工資，怎么仲裁
- 合同期限未滿，公司另外安排工作，若員工選擇解除合同，那么公司
- 單位解除員工勞動合同應該怎么賠償，勞動合同應該給員工一份嗎
最新文章
- 信用卡3000逾期三年應還款項及利息是多少？
- 華夏信用卡逾期電話查詢，如何通過電話查詢華夏信用卡逾期情況？
- 華夏銀行信用卡逾期，警惕！華夏銀行信用卡逾期可能帶來的嚴重后果
- 華夏信用卡4000電話，快捷申請華夏信用卡，撥打4000電話暢享無憂服務！
- 信用卡3000逾期3年會上門嗎？專家解析風險與應對策略
- 華夏信用卡逾期電話號碼查詢及聯系方式
- 工商信用卡5000逾期一年多了會上門嗎，逾期一年多的工商信用卡是否會有工作人員上門催收？
- 信用卡3千逾期3年利息如何計算？詳細步驟解析
- 3000元信用卡逾期三年利息多少錢，逾期三年，3000元信用卡需要支付多少利息？
- 工商一萬的信用卡逾期兩年，逾期兩年，工商一萬信用卡仍未還清，如何解決？