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曠工一天罰款500元合法嗎

2023-06-06 10:26發布

曠工一天罰款500元合法嗎

曠工一天罰款500元合法嗎

依據我國相關法律的規定,勞動者曠工一天的,可以扣曠工當天的工資,而罰款是沒有法律依據的,勞動者對罰款有異議的,可以協商處理,協商不成的,可申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

第九條?用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。

曠工可以解除勞動合同嗎

按規定,員工有下列情形之一的,公司可以隨時解除勞動合同:

1、員工在試用期內被證明不符合錄用條件;

2、員工嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;

3、員工嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害;

4、員工被依法追究刑事責任。

所以,對曠工制度做判斷時,主要看公司的規章制度有沒有曠工的規定。

如果公司所依據的規章制度規定了曠工,且該規定是依法定程序制定,并向全體員工公示了的,那么,員工曠工后公司可以按該規定解除勞動合同。

反之,公司在員工內部勞動規章中沒有以合法的程序將曠工加以規定,公司就不能以曠工名義單方面解除勞動合同,否則的話公司就需要為此承擔支付經濟補償金等責任。


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