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培訓不過關可以解除合同嗎

2023-06-06 10:17發布

培訓不過關可以解除合同嗎

一、培訓不過關可以解除合同嗎

可以。

法律上有很明確規定,如果員工不適合工作崗位,經過培訓仍然不適合,那可以解除勞動合同,或者經過調崗,仍然不能適合新的崗位,也可以解除勞動合同。

根據《勞動法》第二十六條第二款的相關規定:勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。

二、解除勞動合同培訓費需賠償嗎

根據我國法律規定,職工培訓問題作為勞動權利義務關系中的一項重要內容,應在勞動合同中予以約定,明確有關培訓事宜及違約賠償責任;或者企業與職工也可以簽訂專項培訓合同,對某項具體培訓項目的有關問題(包括違約賠償責任)做出具體規定。勞動合同和培訓合同的這些約定,是處理有關培訓爭議的重要依據,但約定規定勞動者違約時應負擔的培訓費用和賠償金的標準,不得違反有關政策法規的規定,因費用問題發生爭議的,按照國家有關勞動爭議處理的規定處理。

培訓不過關可以解除合同嗎?如果勞動者因培訓不過關而被公司解除合同,公司解除合同的做法是符合勞動法的做法。勞動者被用人單位以培訓不過關而解除勞動合同之后,認為單位做法不太合理,可以來律聊網找律師提供對自己有利方案。


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