《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，引起了社會(huì)各界的強(qiáng)烈關(guān)注，尤其是中小民營(yíng)企業(yè)一方，更是坐臥不寧，其實(shí)，這是誤解了該法內(nèi)容，作為法律人，完全可指導(dǎo)相關(guān)當(dāng)事企業(yè)，按照下列方式進(jìn)行： 　　一、盡量與部分員工建立經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系從而減少成本。 　　1、與有關(guān)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)人員簽訂《業(yè)務(wù)合作合同》； 　　2、與有關(guān)技術(shù)專(zhuān)家簽訂《技術(shù)顧問(wèn)咨詢(xún)服務(wù)合同》； 　　3、與高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人簽訂《承包經(jīng)營(yíng)合同》； 　　4、向勞務(wù)派遣公司進(jìn)行人事外包，簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。 　　勞務(wù)派遣應(yīng)注意事項(xiàng)：①勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資金不少于50萬(wàn)元；②不得向母子公司派遣；③勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂兩年以上勞動(dòng)合同；④勞務(wù)派遣協(xié)議；⑤告知?jiǎng)趧?dòng)者。 　　二、如何合法的解雇員工并將成本控制到最低。 　　一）解雇技巧： 　　1、盡量爭(zhēng)取說(shuō)服員工讓員工辭職； 　　2、協(xié)議解除； 　　3、過(guò)失性解除合同：①試用期解除，被證明不符合錄用條件。②嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度（在規(guī)章制度中應(yīng)予以明確具體情形）；③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊造成單位重大損失（規(guī)章制度中應(yīng)明確）；④、利益沖突，員工同時(shí)到其他單位任職，對(duì)用人單位造成重大損害；⑤員工以欺詐、協(xié)迫手段或乘人之危違背企業(yè)真實(shí)意思而訂立合同。 　　4、非過(guò)失性解除合同（需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）： 　　（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 　?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 　　a不能勝任工作的認(rèn)定：①依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行考核②應(yīng)保留相關(guān)人員的記錄b對(duì)不能勝任員工的處理：①崗位調(diào)整：應(yīng)注意合理性；②培訓(xùn)：培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式和待遇、培訓(xùn)記錄等③注意通知程序等 　　二）、員工的離職管理： 　?、俳夤屠碛晒芾恚篴注意保留辭職性文件；b注意保留員工拒絕簽合同書(shū)面證據(jù)；c協(xié)商解除時(shí)注明勞動(dòng)者協(xié)商提出協(xié)商解除；d盡可能協(xié)商解除；e盡量簽訂固定期限合同避免簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；f避免非法解雇，由專(zhuān)職人員或律師嚴(yán)格按法律程序處理。 　?、诔绦蚬芾恚篴非過(guò)失解除合同，提前30天通知或支付一個(gè)月的代通知金；b要求簽收解除、終止通知文件或作相應(yīng)證據(jù)處理c如果是企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的要通知工會(huì)或召開(kāi)職工大會(huì)出席并獲得全體員工80%的同意）； 　?、垭x職交接：a認(rèn)可離職；b檔案和社保保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移；c出具離職證明。 　?、苤Ц断鄳?yīng)離職補(bǔ)償金（以上應(yīng)在規(guī)章制度明確） 　　三、簽訂《勞動(dòng)合同》技巧 　　1、簽署合同中只約定基本工資。崗位工資不寫(xiě)進(jìn)合同，崗位工資獎(jiǎng)金補(bǔ)貼等單獨(dú)支付。 　　2、商業(yè)秘密保護(hù)和競(jìng)業(yè)限制應(yīng)簽署協(xié)議，依法應(yīng)約定補(bǔ)償金。 　　3、有一些工種簽成完成一定任務(wù)的勞動(dòng)合同。 　　4、工作內(nèi)容簽署得較籠統(tǒng)，不要太明確。 　　5、中斷工齡（避免簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同）：快10年時(shí)進(jìn)行人事外包或與另一關(guān)聯(lián)公司簽約，借用另一關(guān)聯(lián)公司簽訂勞動(dòng)合同，借用員工進(jìn)行交叉任職及交叉簽署固定期限勞動(dòng)合同等。 　　四、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意事項(xiàng) 　　1、審查主體、資料、告知義務(wù)（工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、報(bào)酬、安全生產(chǎn)狀況等）。 　　2、備份、簽收手續(xù)。 　　3、不得要求提供擔(dān)保，不得扣押身份證、財(cái)物。 　　4、關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（中斷工齡）：①連續(xù)滿(mǎn)10年；②連續(xù)兩次固定期限合同；③自用工之日起超過(guò)一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；應(yīng)對(duì)技巧：A交換任職；B人事外包； 　　5、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：用工之日起超一個(gè)月不滿(mǎn)一年用工日起未簽勞動(dòng)合同支付雙倍工資。 　　6、簽訂流程：①員工書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，提供相應(yīng)身份學(xué)歷等資料并要求員工簽名②提供范本③要求受聘員工在企業(yè)提供的告知資料規(guī)章制度或員工手冊(cè)上簽名③受聘員工簽收勞動(dòng)合同④制定職工名冊(cè) 　　7、勞動(dòng)合同中明確薪隨崗變的條款，具體崗位具體的薪酬通過(guò)薪酬制度或通知等來(lái)確定。 　　8、專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，提前解約賠償，專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議。約定服務(wù)期違約金。 　　9、商業(yè)秘密保護(hù)、競(jìng)業(yè)限制。 　?、偕虡I(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)：A保密制度；B保密協(xié)議。 　?、诟?jìng)業(yè)限制：A經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；B違約金；C主體：高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉商業(yè)秘密人員。 　　五、如何訂立有效的規(guī)章制度。 　　1、內(nèi)容必須合法，規(guī)章制度不得與法律、法規(guī)相抵觸：①法律已明確的。②引入具體違法行為。③細(xì)化相關(guān)規(guī)定：工作紀(jì)律、保密制度、薪酬制度、獎(jiǎng)懲制度、崗位職責(zé)、考核制度、競(jìng)聘制度等。 　　2、制訂程序必須合法：①必須完成與職工代表協(xié)商（開(kāi)會(huì)、記錄）；②經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案或意見(jiàn)并通過(guò)；③應(yīng)當(dāng)公示或直接告知、簽收。 　　以上方式，均是在合法前提下進(jìn)行，既保護(hù)了企業(yè)一方利益，又保護(hù)了勞動(dòng)者利益，值得各方進(jìn)行嘗試。欲了解詳細(xì)操作實(shí)例，可與本所聯(lián)系。

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