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公司勞動合同未明確工資,合同是否有效?

2023-06-06 05:48發布

公司勞動合同未明確工資,合同是否有效?

勞動合同是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關系,明確相互權利義務的協議。

勞動合同是建立勞動關系的基本形式,是促進勞動力資源合理配置的重要手段。我們都知道勞動合同都有它必須包含的內容。 如:勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假等,那么勞動合同沒寫工資合同還有效嗎?

很多勞動者以及用人單位都認為,沒有約定薪水的勞動合同因不符合此項規定而屬無效合同。在現實生活中這種情況大量存在,如果都按照無效合同來處理,那么對于廣大勞動者的權利和經濟社會的穩定顯然是很不利的,也有悖于勞動法的立法宗旨。

勞動法上的無效合同,是指所訂立的勞動合同不符合法定要件,不能發生當事人預期的法律后果的勞動合同。

一份勞動合同的有效與否關鍵看它是不是符合法律規定的有效的條件。一方面包括所訂立的合同必須遵守的條件,包括雙方當事人是不是符合簽訂合同的條件,意思表示是不是真實等;另一方面是指合同不能存在的情況。 這在勞動法的第十八條有明確的規定:

(一)違反法律、行政法規的勞動合同;

(二)采取期詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

只要是符合上面所說的要求,我們就有理由認為它合法有效,而對于其中沒有約定完全的條款,可以采取事后協商或者由仲裁機關,人民法院等有關機構根據相關規定予以確定。所以沒有約定薪水的勞動合同依然是有效合同。

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護; (九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同應當具備以上條款

勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致以哪個為準?

勞動者與所在公司簽訂勞動合同,如無特殊情況,合同寫的工資應與約定的工資一致。

雙方簽訂勞動合同前,即在勞動者進行面試時,雙方就工資問題是經過協商的,并且是經協商取得一致才確定建立勞動關系。所以,即使要簽勞動合同,也必須跟約定的工資一致。

如果簽訂勞動合同時,發現寫的工資跟約定的不一致,雙方對工資條款未提出異議的,并且簽字確認的,那么合同有效,受法律保護的。之后,雙方若是因為工資不一致產生糾紛的,將以勞動合同寫的工資條款為準。

雙方在簽訂勞動合同前就工資問題做的約定,雙方協商一致有效,但是隨后簽訂勞動合同時,公司又寫了與約定不一致的工資,其實就是對工資條款做了新約定,一旦雙方就此協商一致,并在勞動合同上簽字確認,那么可以推翻先前的約定,即工資以勞動合同的約定為準。

以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法,勞動合同的簽訂有利于避免或減少勞動爭議,勞動合同必須以書面形式簽訂。2020年勞動合同進入無紙化時代,延續30多年的紙質勞動合同將逐步進入電子化新時代,電子勞動合同與紙質勞動合同具有同等法律效力。


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