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解除勞動合同,能否適用《合同法》的規定?

2023-06-06 10:57發布

解除勞動合同,能否適用《合同法》的規定?

案例

 李某,2003年8月入職杭州某科技公司,從事軟件開發工作。2015年4月份雙方簽訂無固定期限勞動合同。2017年6月李某已滿45歲,杭州某科技有限公司以李某不能勝任工作為由,解除勞動合同,并支付李某經濟補償約13萬元。

李某不服,提起勞動仲裁,認為杭州某科技公司存在年齡歧視,系單方違法解除勞動合同,應當按照《中華人民共和國合同法》第一百一十三條的規定賠償損失163萬元(即按解除前月工資8500元計算至退休:每月工資*12*16年)。

爭議焦點

勞動合同的解除,是否能適用《中華人民共和國合同法》的規定?

結果

       

勞動人事爭議仲裁委員會依法裁定,駁回李某的請求。

 解  析

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規定:“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金”。第八十七條規定:“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”

據此,該法律已經明確規定,如用人單位違法解除勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付違法解除勞動合同賠償或繼續履行勞動合同。

本案中,李某認為用人單位違法解除勞動合同,可以依照《勞動合同法》的相關規定,要求用人單位支付違法解除勞動合同賠償金或繼續履行勞動合同,但李某卻依照《合同法》的規定,要求用人單位支付其直到退休前的工資損失,存在適用法律錯誤。勞動人事爭議仲裁委員會依法對李某的請求,予以駁回。

來源:網絡


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