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對員工進行違紀經濟處罰合法嗎
勞動者過錯造成用人單位直接經濟損失，依法應當承擔賠償責任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費，但應當提前書面告知扣除原因及數額；未書面告知的不得扣除。扣除賠償費后的月工資余額不得低于當地最低工資標準。
相關法律知識
《工資支付暫行規定》第16條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
可以看到，根據相關法律用人單位如果遇到勞動者在工作過程當中給自身造成的經濟損失的是可以按照合同的約定來進行經濟處罰，但是并不意味著用人單位就擁有著隨意扣除勞動者工資的資格，這是需要按照一定比例來進行的，有什么疑問的也可以咨詢律師。律聊網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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