人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)由公務(wù)員主管部門代表、聘任(用)單位代表、工會(huì)組織代表、受聘人員代表以及人事、法律專家組成。

《人事?tīng)?zhēng)議處理規(guī)定》

第七條　人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)由公務(wù)員主管部門代表、聘任(用)單位代表、工會(huì)組織代表、受聘人員代表以及人事、法律專家組成。人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，設(shè)主任一名、副主任二至四名、委員若干名。

同級(jí)人民政府分管人事工作的負(fù)責(zé)人或者政府人事行政部門的主要負(fù)責(zé)人任人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)主任。

員工違紀(jì)扣多少工資是合法的

公司不得克扣員工工資

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)《工資支付暫行規(guī)定》中第十五條中明文規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

1、用人單位扣代繳的個(gè)人所得稅;

2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

4、法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

因此，除了上述代扣事項(xiàng)外，原則上公司是無(wú)權(quán)扣發(fā)員工的工資，只要員工正常工作了，就應(yīng)該得到相應(yīng)的工資。

但根據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以減少違紀(jì)職工工資的給付、降低違紀(jì)職工的待遇、免除職務(wù)，甚至終止勞動(dòng)合同等勞動(dòng)法許可范圍內(nèi)的措施，對(duì)違紀(jì)者作出內(nèi)部紀(jì)律處罰，是為了維持單位對(duì)職工進(jìn)行正常管理所必要的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許。

所以只要公司只要有正當(dāng)理由的，是可以扣發(fā)員工的工資的。一般存在以下情況時(shí)，公司才可以扣發(fā)違紀(jì)員工的工資：

1、依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;

2、公司依法制定并經(jīng)過(guò)職代會(huì)批準(zhǔn)的公司規(guī)章中明確規(guī)定的;

3、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的;

4、因勞動(dòng)者請(qǐng)事假應(yīng)扣發(fā)的。

需要主要的是，不是公司有規(guī)定就可以扣工資的，公司的規(guī)定是否依法制定、依法公布、依法通知員工等諸多因素，直接影響公司規(guī)定的法律效力。員工不服被扣工資的，可以咨詢專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師后，再?zèng)Q定是否需要采取法律措施維權(quán)。

此外，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

也就是說(shuō)，即使公司能夠合法扣發(fā)違紀(jì)員工工資的，每月扣發(fā)的工資最多不超過(guò)月工資20%，若扣發(fā)后的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，還要按最低工資發(fā)放。