{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.8794999.com/fm.jpg', '推薦 張栩嘉 的文章《法律對競業禁止的時間是如何規定的》','http://www.8794999.com/laws-41259.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
競業禁止的期限規定：
《勞動合同法》第24條規定：“競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。”
相關法律知識閱讀：
競業禁止是指根據法律規定或用人單位通過勞動合同和保密協議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業務競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后從業于與原單位有業務競爭的單位，包括創建與原單位業務范圍相同的企業。
競業禁止協議的限制對象負有不從事特定競業行為的義務，這種義務的產生原因有二：
第一是基于法律的直接規定，如公司法對董事、經理等的競業禁止義務所作的規定;
第二是基于當事人之間簽訂的競業禁止協議約定，此類協議通常用于保護雇主的商業秘密。
相關知識
競業禁止補償金
來源：精選知識 時間：2022-04-20 19:23競業限制：競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，約定的限制條款。這些條款包括了哪些內容，補償金和違約金是如何規定的，競業限制協議如何寫，期限是多長時間。 正規的合同上已經約定了競業限制的多少，若沒有規定，根據地域不同，情況也...
競業禁止補償金的規定
來源：精選知識 時間：2021-09-03 05:03競業限制：競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，約定的限制條款。這些條款包括了哪些內容，補償金和違約金是如何規定的，競業限制協議如何寫，期限是多長時間。 正規的合同上已經約定了競業限制的多少，若沒有規定，根據地域不同，情況也...
跳槽后如何避免被前東家指控侵犯商業秘密?
來源：其它 時間：2022-03-11 11:37作者：唐青林 李舒編者提示：本文摘自唐青林律師主編的《商業秘密百案評析與企業保密體系建設指南》（中國法制出版社2013年出版）案件要旨為了避免卷入原單位的商業秘密侵權糾紛，離職員工應當注意以下事項：提前三十日將離職信息以書面形式通知用人單位...
如何合理規避競業限制
來源：勞動工傷 時間：2021-09-02 15:56如何合理規避競業限制依據我國勞動合同法的規定，合理地規避競業限制協議，只需要規避開競業限制協議約定的范圍、地域、期限，不到有競爭關系的企業工作就行了。《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條?競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術...
如何確定競業禁止協議的競業限制范圍
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 23:30競業限制范圍，就是指勞動者所承擔的義務范圍，即勞動者不得經營的業務范圍和地域范圍。雖然現代企業經營發展已經進人全球化時代，但是行業的競爭還是存在地域限制的，競業禁止不應當限制和禁止合法、正當的競爭。 我國《勞動合同法》第24條中規定，競業禁...
競業限制如何界定競爭企業
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 10:39競業限制應該如何界定競爭企業1、勞動爭議仲裁委員會和法院對于競爭關系的審查并不是一個簡單的、單一、表面的標準，而是在綜合多種因素后，探求原單位和新單位是否具有實質意義上的競爭關系。主要認定依據有以下幾個方面：第一，營業執照上登記的經營范圍是...
如何確定競業限制的范圍
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 22:42如何確定競業限制的范圍依據我國勞動合同法的規定，競業限制的范圍由勞動者與用人單位協商確定，主要是確定有競爭關系的企業、在哪一地域范圍內企業等。《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條?競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其...
如何約定競業限制中的違約金
來源：勞動工傷 時間：2021-09-04 02:15如何約定競業限制中的違約金依據我國相關法律的規定，競業限制違約金數額由用人單位與勞動者協商確定，如果沒有約定的，一般是按勞動者的勞動報酬等因素合理確定。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條?當事人在勞動合同...
關于公司競業限制在實踐中的問題
來源：公司法 時間：2021-08-29 09:45競業限制來源于《公司法》中董事、高管人員的禁止行為。指企業與知悉或可能知悉本企業商業秘密的員工通過簽訂協議，限制員工在解除或終止勞動關系后一定期限內不得從事為他人或自己經營與原企業有競爭關系的工作。 近年...
撤銷競業禁止和商業秘密條款,如何認定合同條款顯失公平
來源：合同事務 時間：2022-04-20 02:40案情簡介：以競業禁止和商業秘密條款顯失公平為由主張撤銷該條款 A公司與B公司于2004年3月9日簽訂《加盟特許經營合同》，約定了雙方的權利義務，其中包括競業禁止和保守商業秘密的條款。合同開始履行后，雙方又于2005年5月16日簽訂了《解除合...
相關問題
- 公司競業協議這樣寫有效嘛？根據國家法律規定《競業禁止協議》乙
- 法律對裝修時間到底有無明確規定，網上很多說周末禁止裝修之類的
- 關聯交易禁止的法律是如何去規定的，關聯交易的法律后果
- 勞動者競業禁止的相關法律，用人單位與勞動者約定競業禁止的期限不得超
- 我和公司簽署了競業禁止合同。之前簽署合同時也沒有考慮那么多。
- 競業中的禁止招攬
- 公司訴高管違反公司法競業禁止條款，高管又是竟業公司股東。訴訟
- 員工競業禁止及保密協議是否具有法律效力
- 拿到的離職證明里，提到執行競業限制，具體的法律規定，競業限制
- 中國法律規定侵權如何理解，我國法律對侵權責任的法律適用是如何規定的?
- 我國對非機動車法律執行是如何規定的？
- 公司董事的競業禁止義務有什么，黨員的權利和義務是什么
- 緩刑考驗期法律上是如何規定的，加班時間勞動法如何規定
- 請問中小學門囗禁止流動攤點是哪部法律規定的
- 民事訴訟法的時間規定如何，民事訴訟法2022對訴訟時效的規定
最新文章
- 信用卡3000逾期三年應還款項及利息是多少？
- 華夏信用卡逾期電話查詢，如何通過電話查詢華夏信用卡逾期情況？
- 華夏銀行信用卡逾期，警惕！華夏銀行信用卡逾期可能帶來的嚴重后果
- 華夏信用卡4000電話，快捷申請華夏信用卡，撥打4000電話暢享無憂服務！
- 信用卡3000逾期3年會上門嗎？專家解析風險與應對策略
- 華夏信用卡逾期電話號碼查詢及聯系方式
- 工商信用卡5000逾期一年多了會上門嗎，逾期一年多的工商信用卡是否會有工作人員上門催收？
- 信用卡3千逾期3年利息如何計算？詳細步驟解析
- 3000元信用卡逾期三年利息多少錢，逾期三年，3000元信用卡需要支付多少利息？
- 工商一萬的信用卡逾期兩年，逾期兩年，工商一萬信用卡仍未還清，如何解決？