一、錄用通知書(shū)生效的條件是什么

錄用通知書(shū)發(fā)生法律效力需要具備以下幾個(gè)要件：

(一)承諾的作出。勞動(dòng)者在收到用人單位發(fā)出的錄用通知書(shū)后應(yīng)當(dāng)在該通知確定的承諾期限內(nèi)作出肯定的意思表示。該意思表示應(yīng)當(dāng)以書(shū)面通知的方式作出且必須在錄用通知書(shū)確定的期限內(nèi)到達(dá)用人單位。

如果用人單位沒(méi)有發(fā)出書(shū)面錄用通知而是在面試現(xiàn)場(chǎng)口頭告知?jiǎng)趧?dòng)者被錄用的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)立即作出承諾。

(二)特殊情況下承諾期限的起算時(shí)間。對(duì)要約的承諾期限存在一般和特別的規(guī)定。一般的規(guī)定是，如果錄用通知中明確規(guī)定了承諾期限，則以錄用通知為準(zhǔn)。如果錄用通知中沒(méi)有明確承諾期限，若錄用通知書(shū)是以信件或者電報(bào)作出的，承諾期限自信件載明的日期或者電報(bào)交發(fā)之日開(kāi)始計(jì)算。信件未載明日期的，自投寄該信件的郵戳日期開(kāi)始計(jì)算。錄用通知的意思表示是以電話(huà)、傳真等快速通訊方式作出的，承諾期限自到達(dá)勞動(dòng)者時(shí)開(kāi)始計(jì)算。若勞動(dòng)者超過(guò)承諾期限發(fā)出承諾的，除用人單位認(rèn)可該承諾有效的以外，勞動(dòng)者的超期承諾視為一個(gè)“新要約”。

(三)承諾的生效時(shí)間。依據(jù)法律規(guī)定結(jié)合本文探討的問(wèn)題，勞動(dòng)者的承諾自承諾的書(shū)面意思表示到達(dá)用人單位之日生效。承諾的生效之日就是錄用通知書(shū)的生效之日。

二、錄用通知書(shū)失效的情形有哪些

出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位發(fā)出的錄用通知書(shū)失效：

(一)勞動(dòng)者在收到用人單位的錄用通知書(shū)后發(fā)出拒絕錄用通知書(shū)的通知的，該通知到達(dá)用人單位之日，錄用通知書(shū)失效。

(二)用人單位在勞動(dòng)者作出承諾行為之前書(shū)面通知撤銷(xiāo)錄用通知書(shū)的。

(三)勞動(dòng)者在錄用通知書(shū)給定的承諾期限內(nèi)未作出同意錄用擇期報(bào)到的意思表示的。

(四)勞動(dòng)者因?qū)︿浻猛ㄖ獣?shū)的條件有異議而向用人單位提出需要變更或修改錄用通知書(shū)的，該新要約到達(dá)用人單位之日，原錄用通知書(shū)失效。

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