根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》的規(guī)定，疫情期間用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者是否提供了勞動(dòng)，以及用人單位復(fù)工復(fù)產(chǎn)的時(shí)間，結(jié)合工資支付周期向勞動(dòng)者發(fā)放工資。

一、勞動(dòng)者無論是肺炎患者、疑似病人或者是密切接觸者其在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。

二、用人單位因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。 用人單位停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。如貴州雖規(guī)定企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，但未明確生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；山東省人力資源和社會(huì)保障廳規(guī)定企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)；陜西省《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》規(guī)定生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的75%。

工資是用人單位直接支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬，是普通勞動(dòng)者的主要收入，其首要作用是保障勞動(dòng)者及其家庭的基本生活需要。受疫情影響，企業(yè)生存發(fā)展受到嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，勞動(dòng)者的工作崗位及待遇也相應(yīng)受到?jīng)_擊，用人單位與勞動(dòng)者相互理解和包容，共擔(dān)責(zé)任、共渡難關(guān)。