企業：因疫情企業被迫停業或者員工不能按期到崗的情況如何應對？ 法律顧問：對因受疫情影響，職工不能按期到崗或企業不能經營生產的，企業可以主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。

企業：員工確診新冠居家隔離，工資如何發放？

1.確診員工在隔離治療期間按提供正常勞動支付工資，隔離治療期結束后，仍需繼續治療的，按照病假處理，發放病假工資。

根據《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號）第一條規定：

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

人力資源社會保障部、全國總工會、中國企業聯合會、中國企業家協會、全國工商聯合會《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》

(六) 保障職工工資待遇權益。對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工,要指導企業按正常勞動支付其工資;隔離期結束后,對仍需停止工作進行治療的職工,按醫療期有關規定支付工資。

2.在企業受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，企業可以參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的按有關規定發放生活費。

3.對受疫情影響導致企業生產經營困難的，企業可以通過協商民主程序與職工協商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位；對暫無工資支付能力的，企業可以與工會或職工代表協商延期支付。 企業：用人單位因疫情影響導致生產經營嚴重困難，需要與勞動者解除勞動合同時，應當如何處理？

1.對新型冠狀病毒感染的肺炎患者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業不得依據勞動合同法第四十條、第四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

2.企業因受疫情影響導致生產經營嚴重困難的，可以與勞動者協商，采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式變更勞動合同，穩定工作崗位。如雙方未能協商一致，用人單位根據勞動合同法第四十條、第四十一條規定解除勞動合同，應當依照勞動合同法第四十六條、第四十七條規定向勞動者支付經濟補償。

企業：疫情期間有哪些適用于中小微企業的減費降稅政策？

1.延期繳納政策。中小微制造業企業可以申請延期繳納。其中制造業中型企業可以延緩繳納《國家稅務總局財政部關于延續實施制造業中小微企業延緩繳納部分稅費有關事項的公告》規定的各項稅費金額的50%，制造業小微企業可以延緩繳納公告規定的全部稅費，延緩的期限為6個月。

2.普惠性失業保險穩崗返還政策。2022 年延續實施階段性降低失業保險、工傷保險費率政策。全省失業保險基準費率延續按1%實施，繼續同步實施浮動費率政策；工傷保險在執行行業基準費率和浮動費率政策的基礎上，全省參保單位統一階段性下調繳費費率20%。對不裁員、少裁員的企業繼續實施普惠性失業保險穩崗返還政策，在 2022 年度將中小微企業返還比例從 60%最高提至 90%。

3.六稅兩費減免政策。廣東省對小規模納稅人、小型微利企業和個體工商戶，按最高稅額幅度50%減征收資源稅、城市維護建設稅、房產稅、城鎮土地使用稅、印花稅（不含證券交易印花稅）、耕地占用稅和教育費附加、地方教育附加（簡稱 六稅兩費）。

4.政策減租。2022年被列為疫情中高風險地區所在的縣級行政區域內的制造業小微企業和個體工商戶承租國有房屋，2022年減免6個月租金，其他地區減免3個月租金。對減免租金的房屋業主，按減免租金月數給予房產稅、城鎮土地使用稅困難減免。因減免租金影響國有企事業單位業績的，在考核中根據實際情況予以認可。

企業：疫情是否屬于合同履行中的不可抗力？

法律顧問：疫情直接導致合同不能履行的，依法適用不可抗力的規定；當事人主張適用不可抗力部分或者全部免責的，應承擔舉證責任。 疫情或者防控措施對合同履行不構成實質影響，不能適用不可抗力的規定。

企業：員工隔離期滿拒絕返崗復工，如何處理？

法律顧問：根據《勞動法》第四條規定，用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。《勞動合同法》第三十九條規定，員工嚴重違反用人單位規章制度的，可以解除勞動合同。 對隔離期滿拒不返崗復工的員工，用人單位可根據經民主程序制定并公示的規章制度對員工按曠工處理，經多次催告拒絕返崗或曠工天數超長的員工，可根據《員工手冊》等規章制度予以辭退。