疫情期間一線員工工資

一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。 二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。 企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付......

關于疫情期間企業應如何發放員工工資

全社會都在全力以赴地進行抗擊防范，受疫情影響用人單位經營困難，工資又是勞動者的主要收入，在疫情期間用人單位該如何發放勞動者的工資呢? 根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的規定，疫情期間用人單位應根據勞動者是否提供了勞動，以及用人單位復工復產的時間，結合工資支付周期向勞動者發放工資。 一、勞動者無論是肺炎患者、疑似病人或者是密切接觸者其在隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急......

疫情期間員工工資應如何發放？

12月7日，國家防疫政策發生重大變化，開放的政策必然帶來感染者的增加。那么關于企業員工感染新冠依據新十條規定居家隔離，員工工資該按照什么樣的標準進行發放，是用人單位最關心的事情。 一些觀點認為，既然是感染新冠就是患病在家，應當按照病假工資進行發放。 首先，新冠病毒在2020年1月份國家衛健委的文件中被列為乙類傳染病，并采取甲類傳染病的預防 其次，《傳染病防治法》第41條規定，對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方人......