屬于人事爭議，可以申請勞動仲裁的。 追答： 追答： 追答： 追答：

事業單位人事爭議可以訴訟嗎(跟事業單位發生糾紛如何起訴)

《最高人民法院關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定》 為了正確審理事業單位與其工作人員之間的人事爭議案件，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，現對有關問題規定如下： 第一條事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》的規定處理。 第二條當事人對依照國家有關規定設立的人事爭議仲裁機構所作的人事爭議仲裁裁決不服，自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟的，人民法院應當依法受理。一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決，另一方當事......

2018年醫療糾紛處理程序是什么？如何調解解決醫療糾紛？

　　導讀：醫生和患者的關系，本是應該和睦相處的，因為醫生的職責就是為病人看病，而患者的職責就是應該聽取醫生建議，讓自己的身體恢復健康。而現如今，越來越多的醫療糾紛導致了醫患關系逐漸緊張，此類糾紛往往會因為當事人的法律知識不足而導致事故得不到很好的解決。那么2018年醫療糾紛處理程序是什么?如何調解解決醫療糾紛?醫療糾紛的處理與索賠有哪些規定?　　2018年醫療糾紛處理程序是什么?　　根據《醫療事故處理條例》規定，解決醫療糾紛的方法有醫患雙方協商調解、申請衛生行政部門處理和向法院提起訴訟三種途徑。......

合同糾紛如何起訴主體(民事合同糾紛案由有哪些)

(一)一般而言，建設工程合同糾紛的當事人指發包人與承包人。 企業可按合同約定確定相應的對方當事人。但企業本身主體又較為復雜，設有子公司、分公司、工程處、項目經理部：其中子公司具備獨立法人資格，有權成為民事訴訟的原告或被告。分公司若領有工商部門頒發的執照，屬民事訴訟法規定的其他組織，也享有民訴主體資格。而工程處是否能成為民訴主體，要看是否經工商部門登記：而項目經理不具法人資格，也非獨立核算的內部機構，無權以自己的名義起訴與被訴：另施工企業名稱變更情況較多，訴訟中應以變更后的經濟實體為訴訟當事人，并......