《最高人民法院關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定》 為了正確審理事業單位與其工作人員之間的人事爭議案件，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，現對有關問題規定如下： 第一條事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》的規定處理。 第二條當事人對依照國家有關規定設立的人事爭議仲裁機構所作的人事爭議仲裁裁決不服，自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟的，人民法院應當依法受理。一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決，另一方當事人向人民法院申請執行的，人民法院應當依法執行。 第三條本規定所稱人事爭議是指事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議。 擴展資料 人事爭議訴訟屬于民事訴訟的范圍。與其他民事訴訟活動相比，人事爭議訴訟有如下特點： 1、人事爭議仲裁是人事爭議訴訟的前置程序。人事爭議訴訟當事人向人民法院提起訴訟，必須是不服人事爭議仲裁機構的裁決才受理，沒有經過人事爭議仲裁機構裁決的人事爭議案件，人民法院一般不予受理。 2、人事爭議訴訟的當事人是事業單位的職工。 3、人事爭議訴訟的標的主要是人事權益。 人民法院審理事業單位人事爭議的案由為“人事爭議”。受案范圍為事業單位與其工作人員之間的人事爭議案件。事業單位人事爭議案件由用人單位或者聘用合同履行地的基層人民法院管轄。 參考資料來源：百科——最高人民法院關于人民法院審理事業單位人事爭議案件 參考資料來源：百科——人事爭議訴訟

事業單位人員可以訴訟嗎(跟事業單位發生糾紛如何起訴)

屬于人事爭議，可以申請勞動仲裁的。 追答： ......

如何找律師，如何找律師事務所咨詢

如何找律師事務所 如何找律師事務所在眾多律師事務所中找到最合適的律師？其實，律師主要是按照大類和小類來分的，因此可以按照需求來分類尋找律師。律師根據身份和涉及的領域又可以劃分為企業法律顧問、股權律師、家庭法律顧問等不同的方向。可以按照這兩種標準來區分。１、要求是否具有執業資格證，是否有注冊商標或者特殊權利意識；２、律師資源主要集中在哪個方向，要的是核心資源，還是幫著維權的那一類資源；３、需要怎么找，是全國范圍內進行法律搜索，還是找三級律師事務所、或者地域范圍內綜合型的律師所；４、律師如......

個人勞動合同糾紛如何起訴(用人單位勞動爭議起訴狀)

首先，要到調解委員會辦理調解；其次，到勞動爭議仲裁委員會那里仲裁；最后，就是上訴法院。 法律依據： 《勞動法》第七十七條　用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十九條　勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。 《勞動合同法》 第七十七條......