員工被判刑后，企業(yè)可以依法開(kāi)除職工。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條?第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 擴(kuò)展資料： 《中華人民共和國(guó)刑法》第一百條　依法受過(guò)刑事處罰的人，在入伍、就業(yè)的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向有關(guān)單位報(bào)告自己曾受過(guò)刑事處罰，不得隱瞞。 《中華人民共和國(guó)刑法修正案（八）》十九、在刑法第一百條中增加一款作為第二款：“犯罪的時(shí)候不滿十八周歲被判處五年有期徒刑以下刑罰的人，免除前款規(guī)定的報(bào)告義務(wù)。” 參考資料來(lái)源：百科-中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

員工違法被逮捕公司可以開(kāi)除嗎(公司違法開(kāi)除員工怎么辦)

拘留分為行政拘留和刑事拘留兩種。如果是行政拘留，只是行政處罰。應(yīng)加強(qiáng)對(duì)該職工的批評(píng)教育，可以不對(duì)該職工進(jìn)行紀(jì)律處分；如果是刑事拘留，該職工有可能涉嫌犯罪，待法院判決后再作處理。如果是無(wú)罪判決，不做任何處理。如果是有期徒刑以下刑罰的包括管制、拘役，可以給該職工降級(jí)降職使用。如果是有期徒刑以上刑罰的，應(yīng)當(dāng)予以開(kāi)除。單位以員工被行政拘留為由，與員工解除勞動(dòng)合同是不可取的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定，員工被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。然而，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，被追究刑事責(zé)任是指被法院判處......

員工舉報(bào)企業(yè)違法可以被開(kāi)除嗎(因?yàn)榕e報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)被開(kāi)除)

有可能，不過(guò)對(duì)于單位的違法行為，任何人都有權(quán)舉報(bào)，用人單位不能因?yàn)閯趧?dòng)者舉報(bào)而報(bào)復(fù)勞動(dòng)者將其開(kāi)除。如果勞動(dòng)者舉報(bào)用人單位違法行為之后，用人單位將勞動(dòng)者開(kāi)除的，那么勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門去投訴用人單位，要求用人單位賠償損失。勞動(dòng)行政部門會(huì)介入調(diào)查用人單位的開(kāi)除行為是否屬于因?yàn)閯趧?dòng)者舉報(bào)而采取的報(bào)復(fù)行為，如果用人單位無(wú)法給出正當(dāng)合法的開(kāi)除勞動(dòng)者的理由或者勞動(dòng)行政部門認(rèn)為用人單位的理由不充分時(shí)，那么勞動(dòng)行政部門會(huì)對(duì)用人單位進(jìn)行處罰并要求用人單位賠償勞動(dòng)者損失。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第一百零一條規(guī)定，用......

銀行員工逾期被起訴單位會(huì)開(kāi)除嗎 銀行逾期被起訴會(huì)怎樣

要看什么罪行。被起訴了應(yīng)該不是小事。而且你要問(wèn)的是行里的處罰嗎？一般情況下，只要司法機(jī)關(guān)有處理你的動(dòng)作。銀行工作人員都會(huì)被開(kāi)除。我在事業(yè)單位上班欠銀行和金融公司貸款還不起會(huì)開(kāi)除公職嗎？如果知道你的地址工作，欠款會(huì)給你下通知或者法院傳票，最狠可能掛你工資卡直接從工資扣除，他們沒(méi)權(quán)利開(kāi)除你有個(gè)員工欠信用卡逾期，銀行打電話到公司很煩，可不可以說(shuō)他已經(jīng)辭職了嗎？員工欠款與公司無(wú)關(guān)，可以起訴他們騷擾...