沒有追究刑事責(zé)任單位能否停職？

停職是指暫時(shí)停止其履行的職務(wù)，接受調(diào)查或者審查。停職是公司內(nèi)部決定，雖是停職但勞動(dòng)關(guān)系仍然存在。勞動(dòng)者沒有被追究刑事責(zé)任的，如果勞動(dòng)者沒有違反公司制度的，用人單位不得停職，不得解除勞動(dòng)合同。

停職跟辭退還是有著比較明顯的區(qū)別，辭退是解除勞動(dòng)關(guān)系，而停職只是用人單位的一種處罰決定而已。停職期間可不付完全工資，但仍須支付一定的基本生活費(fèi)用或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。若員工對停職決定不服的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。提供勞動(dòng)合同或相關(guān)工作證明，還有公司決定。如果沒有可要求用人單位舉證，然后要求撤銷公司停職決定。

什么是不追究刑事責(zé)任？

刑事責(zé)任是指實(shí)施犯罪行為必須承擔(dān)的法律責(zé)任。具體表現(xiàn)為犯罪分子有義務(wù)接受司法機(jī)關(guān)的審訊和刑罰處罰不追究刑事責(zé)任也就是免于刑事審訊和刑罰處罰

《中華人民共和國刑事訴訟法》

《中華人民共和國刑事訴訟法》有下列情形之一的不追究刑事責(zé)任，已經(jīng)追究的應(yīng)當(dāng)撤銷案件，或者不起訴，或者終止審理，或者宣告無罪：

（一）情節(jié)顯著輕微、危害不大，不認(rèn)為是犯罪的；
（二）犯罪已過追訴時(shí)效期限的；
（三）經(jīng)特赦令免除刑罰的；
（四）依照刑法告訴才處理的犯罪，沒有告訴或者撤回告訴的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律規(guī)定免予追究刑事責(zé)任的。

公司可解除勞動(dòng)合同的情況有哪些？

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；

(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損害的；

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任后，用人單位就可以單方解除勞動(dòng)合同，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在現(xiàn)實(shí)工作的勞動(dòng)關(guān)系中，用工單位可以根據(jù)員工的表現(xiàn)，決定其去留，但并不意味用工單位隨意開除員工或停職。若用工單位無理由開除員工或停職，應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭，讓用工單位說明理由并出具書面的解除勞動(dòng)合同的證明或者其他手續(xù)。因此在爭議過程中要以理性態(tài)度對待。