三期員工違法公司規定可以開除嗎(公司規定遲到三次開除合法嗎)

《勞動合同法》第42條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：…(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的。注意：這里用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定，沒有規定不能依據第39條解除合同?！　ι鲜鲆幎☉攺囊韵氯矫孢M行理解： 　　1)用人單位不得以女職工懷孕、產假、哺乳等為由解除勞動合同，即解除勞動合同的理由是懷孕、產假、哺乳; 　　2)用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期內以女職工患病或非因工負傷、不能勝任工作、客觀情況發生重大變化或經......

員工違法保密協議公司可以開除嗎(員工離職后違反保密協議,公司是否可以追究)

依法開除的，沒有補償，也沒有賠償，且當事人仍需遵守保密協議的約定；錯誤開除的，則依法賠償。 法條鏈接：《勞動合同法》 1、第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; ......

員工兼職，公司會怎么做？開除員工嗎?

　一、案例導入　二、案例解析：　　公司的做法并無不當。　三、對于員工兼職的一些知識：　(一)什么情況下可以解雇在外兼職的員工(二)從事兼職工作，在時間上、精力上必然會影響本職工作。作為用人單位來講，對一個不能全心全意為本單位工作并嚴重影響工作任務完成的人員，或經批評指正仍不改正的人員，有權與其解除勞動合同。企業需要注意的是：　　1、對員工兼職的事實，用人單位負有舉證責任?！　?、嚴重影響強調了只有對本職工作的影響必須達到嚴重的程度，用人單位才可以解雇兼職員工　　3、拒不改正強調了程序，即用人單位......