1.財務人員虛增收入觸犯法律嗎

觸犯法律， 涉嫌虛報注冊資本罪。

根據《中華人民共和國刑法》：

一百五十八條 虛報注冊資本罪

申請公司登記使用虛假證明文件或者采取其他欺詐手段虛報注冊資本，欺騙公司登記主管部門，取得公司登記，虛報注冊資本數額巨大、后果嚴重或者有其他嚴重情節的。

處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處虛報注冊資本金額百分之一以上百分之五以下罰金。 單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役。

擴展資料：

根據《中華人民共和國會計法》：

第四十五條 授意、指使、強令會計機構、會計人員及其他人員偽造、變造會計憑證、會計帳簿，編制虛假財務會計報告或者隱匿。

故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計帳簿、財務會計報告，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的。

可以處五千元以上五萬元以下的罰款；屬于國家工作人員的，還應當由其所在單位或者有關單位依法給予降級、撤職、開除的行政處分。

第四十三條 偽造、變造會計憑證、會計帳簿，編制虛假財務會計報告，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

有前款行為，尚不構成犯罪的，由縣級以上人民政府財政部門予以通報，可以對單位并處五千元以上十萬元以下的罰款；對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員。

可以處三千元以上五萬元以下的罰款；屬于國家工作人員的，還應當由其所在單位或者有關單位依法給予撤職直至開除的行政處分；其中的會計人員，五年內不得從事會計工作。

第四十四條 隱匿或者故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計帳簿、財務會計報告，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

有前款行為，尚不構成犯罪的，由縣級以上人民政府財政部門予以通報，可以對單位并處五千元以上十萬元以下的罰款；對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員。

可以處三千元以上五萬元以下的罰款；屬于國家工作人員的，還應當由其所在單位或者有關單位依法給予撤職直至開除的行政處分；其中的會計人員，五年內不得從事會計工作。

參考資料來源：搜狗百科-中華人民共和國刑法

2.公司領導體罰員工違反了哪些法律條例

公司領導體罰員工，首先違反了勞動法和勞動合同法的規定；其次涉嫌違反了治安處罰法，侵權責任法，民法通則和刑法。

《中化人民共和國勞動法》

第九十六條 用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；

（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

3.虛增收入違反了國家、自治區什么財經法規

偷稅不是虛增收入，而是虛增成本。

偷稅是指納稅人故意違反稅收法規，采用欺騙、隱瞞等方式逃避納稅的違法行為。如為了少繳納或不繳納應納稅款。有意少報、瞞報應稅項目、銷售收入和經營利潤；有意虛增成本、亂攤費用，縮小應稅所得額；轉移財產、收入和利潤；偽造、涂改、銷毀帳冊票據或記賬憑證等。偷稅損害了國家利益，觸犯了國家法律，情節嚴重的構成偷稅罪，屬于破壞社會主義經濟秩序罪的一種，對構成偷稅罪的要依法懲處。

原因：

會計人員的業務能力和職業操守：

賬本是稅務機關征收稅款的直接依據，而會計的基本職責就是記錄的日常經濟活動。但是，現實生活中，卻存在會計從業人員業務能力和職業操守較低，沒有遵從會計準則記錄經濟事項，不能夠正確記錄經濟業務，導致偷稅行為的發生。

追求高利潤的目的和僥幸的心理：

在不少決策者眼里，納稅是一筆損失而不是每個公民的義務。他們更傾向于隱匿收入夸大成本，而達到不繳稅和少繳稅的目的。同時對于國家的法律懲罰，部分決策者對于偷漏稅行為存在僥幸心理，在不完善的稅收征管體系下，進行偷稅的行為。

對偷漏稅行為的處罰力度：

我國稅收征收法及其相關法律對稅務部門對的偷漏稅行為的處罰力度和手段不夠。按照稅收征管條例的規定，不繳或者少繳稅款的50%以上5倍以下的罰款。這顯示了對偷稅漏稅者是采取罰款的經濟制裁為主，且不涉及個人利益。同時，罰款的低力度也提高了對偷稅行為收益的預期。

稅收征管體系不健全：

我國一般意義的宏觀稅收并不高，與發達國家和發展中國家相比都相對較低。但是，我國稅收征管體系不健全稅負比重不高，“費”負擔卻很重，導致納稅人鋌而走險，以此減輕負擔。

同時稅收征管體系的稅務干部業務素質偏低，造成偷稅查不出來。甚至，有些稅務人員不認真負責，拿國稅作交易，交多少算多少，收“人情稅”。

處罰：

對偷稅行為的處罰：

(1)對納稅義務人偷稅的，由稅務機關追繳其不繳或者少繳稅款、滯納金，并處不繳或者少繳稅款50%以上5倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任；

(2)扣繳義務人采取上述手段，不繳或者少繳已扣、已收稅款，由稅務機關追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，并處其不繳或者少繳稅款的50%以上5倍以下罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

《刑法》第二百零一條規定：“納稅人采取欺騙、隱瞞手段進行虛假納稅申報或者不申報，逃避繳納稅款數額較大并且占應納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數額巨大并且占應納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。”“扣繳義務人采取前款所列手段，不繳或者少繳已扣、已收稅款，數額較大的，依照前款的規定處罰。”“對多次實施前兩款行為，未經處理的，按照累計數額計算。”“有第一款行為，經稅務機關依法下達追繳通知后，補繳應納稅款，繳納滯納金，已受行政處罰的，不予追究刑事責任；但是，五年內因逃避繳納稅款受過刑事處罰或者被稅務機關給予二次以上行政處罰的除外。”

4.虛增收入的法律責任

虛增收入后果嚴重或者有其他嚴重情節的，處三年以下有期徒刑，虛增銷售收入對于上市公司來說，會給投資者傳遞公司業績向好的虛假信息，抬高公司股價，給公司帶來收益。

【法律依據】《中華人民共和國刑法》規定：第一百五十八條申請公司登記使用虛假證明文件或者采取其他欺詐手段虛報注冊資本，欺騙公司登記主管部門，取得公司登記，虛報注冊資本數額巨大、后果嚴重或者有其他嚴重情節的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處虛報注冊資本金額百分之一以上百分之五以下罰金。1、虛增收入的主要手段 近日，證監會查處了雅百特以虛構海外工程項目和國內外建材貿易的方式虛增業務收入，粉飾財務報表的重大信息披露違法案件。

在證監會查處的上市公司重大案件中。《中華人民共和國刑法》規定：第一百五十八條申請公司登記使用虛假證明文件或者采取其他欺詐手段虛報注冊資本，欺騙公司登記主管部門，取得公司登記，虛報注冊資本數額巨大、后果嚴重或者有其他嚴重情節的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處虛報注冊資本金額百分之一以上百分之五以下罰金。

5.企業對違章、違紀的員工進行罰款處罰的依據是什么

根據中華人民共和國勞動合同法實施條例第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，

（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（五）勞動者被依法追究刑事責任的。

第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

擴展資料：

根據企業職工獎懲條例第十一條 對于有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰：

（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；

（二）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；

（三）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的；

（四）工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

（五）濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業在經濟上遭受損失的；

（六）有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的；

（七）犯有其他嚴重錯誤的。職工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。

第十二條 對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。

6.公司員工做假工資表會承擔什么法律責任

可能會承擔刑事犯罪。

員工做假工資表，能夠套用《刑法》第二百七十一條或《勞動合同法》第三十九條（二）情形，單位可以解除勞動合同。如果因此而使單位遭受實際經濟損失，還應當賠償。 如果數額特別巨大，可能構成刑事犯罪。

一、《刑法》第二百七十一條：

【職務侵占罪；貪污罪】公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。

二、《勞動合同法》第三十九條：

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

擴展資料：

北京法院將曝光職場失信行為，加大失信懲戒力度：

市高院民一庭庭長單國鈞總結了用人單位與勞動者失信的具體表現形式。

用人單位的失信表現形式主要有用人單位與勞動者簽訂“勞務合同”“聘用協議”“承包合同”“勞務派遣協議”等，虛構民事關系或多單位混同用工，故意掩蓋真實用工關系。

用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同或與勞動者簽訂空白合同；用人單位編造虛假工資表或編造虛假考勤記錄，隱瞞勞動者實際執行的工時制度以及加班情況等。

勞動者失信的表現形式則集中在偽造學歷證書、虛構從業經歷、編造虛假身份、美化業績、向用人單位提交虛假病假條；違背入職時的服務期承諾等。

市高院表示，接下來，法院將加強對失信當事人的批評教育，積極通過公開庭審、庭審直播、媒體宣傳等方式對此類案件進行廣泛報道。

在法律文書中強化對失信現象的描述，明確當事人的失信內容，及時將法律文書進行網上公開，發揮文書網上公開的監督和警示作用。

積極主動與工商部門、勞動行政部門、社會保險稽核部門、稅務部門建立工作聯系，通過司法建議函等方式向相關執法部門提供違法線索，協助其他部門加強執法監督，形成打擊勞動領域失信現象的合力。

參考資料來源：搜狗百科-勞動合同法

參考資料來源：西雙版納州公安局窗口-中華人民共和國刑法（2017年修訂版）

參考資料來源：人民網-北京法院將曝光職場失信行為 加大失信懲戒力度

7.公司虛增利潤構成犯罪嗎

虛增利潤是指不按照財務制度規定的要求進行核算，為了完成上級管理部門下達的年度利潤計劃，多反映經營成果，采取該提的不提、該列支的不列支、該攤的不攤、該核銷的不核銷、掛往來賬或者調整會計科目的辦法，掩蓋其真實情況，以及將不應在本期核算的某些收入采取提前入賬的辦法等人為操作以增加利潤的行為。

企業員工虛增利潤有可能涉及職務侵占罪：

1. 職務侵占罪（刑法第271條），是指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的行為。

2. 《刑法》

第二百七十一條 公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處5年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處5年以上的有期徒刑，可以并處沒收財產。

國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。

第一百八十三條第一款 保險公司的工作人員利用職務上的便利，故意編造未曾發生的保險事故進行虛假理賠，騙取保險金歸自己所有的，依照本法第二百七十一條的規定定罪處罰。

3. 《公司法》

第一百四十七條 董事、監事、高級管理人員應當遵守法律、行政法規和公司章程，對公司負有忠實義務和勤勉義務。

董事、監事、高級管理人員不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財產。

第一百四十八條 董事、高級管理人員不得有下列行為：

（一）挪用公司資金；

（二）將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲；

（三）董事、高級管理人員違反前款規定所得的收入應當歸公司所有。

4. 《合伙企業法》

第六十八條 合伙人執行合伙企業事務中，將應當歸合伙企業的利益據為己有的，或者采取其他手段侵占合伙企業財產的，責令將該利益和財產退還合伙企業；給合伙企業或者其他合伙人造成損失的，依法承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。