《勞動合同法》中有明確的規定： 　　一、《勞動合同法》第39條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的； 　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； 　　（六）被依法追究刑事責任的。 　　二、《勞動合同法》第26條規定：下列勞動合同無效或者部分無效： 　　(一) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 　　(二) 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； 　　(三) 違反法律、行政法規強制性規定的。 　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

違法計劃生育政策可以開除嗎(違法計劃生育政策可以開除嗎)

分情況：如果員工在與企業簽訂合同時，已經明知企業已經將違反計劃生育規定非婚生育或者無計劃生育超生作為嚴重違反規章制度的規定，員工仍然違反計劃生育政策的，企業可以基于勞動合同法第三十九條第二款的規定將其開除。如果員工與企業簽合同時，企業未將違反計劃生育作為違反規章制度的規定，那么企業就將員工開除就是違法的。 　　相關法律可參考： 　　《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。 　　《女職工勞動保護規定》第四條規定：不......

嚴重違法公司制度可以開除嗎(違反公司規章制度開除)

《中華人民共和國勞動合同法》第39條第二款規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。這個解除指的就是用人單位可以立即解除。理解這一條款我們還應注意三點。第一點：用人單位制定了規章制度，且該規章制度是合法的，包括內容合法和程序合法。內容合法，指內容不違反法律、法規規定。程序合法主要指，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度時，經過了職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協商確定。制度制定好以后，用人單位將規章制度進行了公示，或者告知了勞......

三期員工違法公司規定可以開除嗎(公司規定遲到三次開除合法嗎)

《勞動合同法》第42條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：…(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的。注意：這里用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定，沒有規定不能依據第39條解除合同。　　對上述規定應當從以下三方面進行理解： 　　1)用人單位不得以女職工懷孕、產假、哺乳等為由解除勞動合同，即解除勞動合同的理由是懷孕、產假、哺乳; 　　2)用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期內以女職工患病或非因工負傷、不能勝任工作、客觀情況發生重大變化或經......