欠得多嗎？欠了多久？構(gòu)成惡意欠款了嗎？
以上三個(gè)問(wèn)題的答案如果都不樂觀就接著問(wèn)這個(gè)問(wèn)題：
你的公司性質(zhì)是否有國(guó)有參股？或者和公務(wù)員掛鉤？
公司規(guī)模大嗎？
如果答案都是，那公司有權(quán)開除此人的工作籍。

但是銀行是沒有權(quán)開除此人的工作籍的，銀行只能上告法院提出申請(qǐng)，法院開庭審判后，如果此人確實(shí)違法嚴(yán)重符合相關(guān)條件，法院判定結(jié)果后由法院及相關(guān)部門執(zhí)行。

沒有權(quán)利的
那是個(gè)人財(cái)產(chǎn)組成部分
公司無(wú)權(quán)干涉

　　按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，病假可以連續(xù)休多長(zhǎng)時(shí)間，勞動(dòng)法并未做出規(guī)定，主要由公司的規(guī)章制度以及勞動(dòng)合同來(lái)確定； 　　根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定,任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療期。
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí),企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限,也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。
? 　　第二十六條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： 　　（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 　　第二十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 　　第七十九條　勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
綜上，通過(guò)醫(yī)院鑒定，你的身體在較短時(shí)間內(nèi)能夠恢復(fù)，并正常參加工作，那就再向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，如果確實(shí)身體不能恢復(fù)正常，還是依保重身體為主吧。

征信有逾期用人單位有權(quán)利開除嗎-征信有逾期用人單位有權(quán)利開除嗎知乎

征信有逾期用人單位有權(quán)利開除嗎? 隨著社會(huì)的快速發(fā)展,個(gè)人信用越來(lái)越受到社會(huì)的重視。征信記錄著我們的信用狀況,會(huì)直接影響到我們未來(lái)的生活。而當(dāng)我們的信用記錄出現(xiàn)逾期情況時(shí),用人單位是否有權(quán)利開除我們呢?本文將對(duì)此進(jìn)行探討。 我們需要明確一點(diǎn),用人單位開除我們是有法律依據(jù)的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位可以依據(jù)員工的表現(xiàn)、能力和道德標(biāo)準(zhǔn),以及法律法規(guī)的規(guī)定,解除或者終止勞動(dòng)合同。而對(duì)于員工逾期的情況,用人單位也有權(quán)利采取相應(yīng)的措施。 那么,征信逾期是否屬于表現(xiàn)、能力和道德......

欠信用卡公司有權(quán)開除員工嗎(欠信用卡會(huì)被單位開除嗎)

信用卡欠款屬于銀行債務(wù)，與用人單位無(wú)關(guān)，如果不是詐騙，非刑事犯罪，用人單位是不可以拿這個(gè)理由作為開除員工。單位有權(quán)開除員工，但是不能無(wú)故開除。　　用人單位以下情況才可以開除員工：　　《勞動(dòng)法》第二十五條：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的。　　《勞動(dòng)法》第二十六條：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合......

公司能把欠網(wǎng)貸的員工開除嗎(欠網(wǎng)貸會(huì)被公司開除不)

員工欠網(wǎng)貸還不上，關(guān)鍵看這個(gè)結(jié)果是否影響到員工正常的工作狀態(tài)，以及是否影響和干擾到了單位的正常工作秩序！　　如果員工本人因?yàn)榫W(wǎng)貸還不上的原因，不能正常工作，完不成工作任務(wù)且達(dá)到了與用人單位簽訂勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同條件之一的，如連續(xù)曠工或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)的，用人單位就有權(quán)解除與該員工簽訂的勞動(dòng)合同！　　如果員工正常雖然欠網(wǎng)貸還不上，但還仍屬民事責(zé)任范圍，沒有影響到單位的正常工作！　　沒有達(dá)到被單位辭退的條件，則沒有理由被辭退！　　對(duì)被辭退有異議的員工，可到單位屬地勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁！......