
一、員工開除和辭退的區別是什么?
1、它們的類別、審批時效不同。
開除是屬于行政處分,而且是最嚴厲的一種處分。
辭退屬于行政處理,不屬行政處分之列。
2、它們的適用對象及其條件不同。
開除處分適用于嚴重違法亂紀的職工。
違紀辭退則適用于指那些大錯不犯、小錯不斷的職工,他們所犯錯誤程序既夠不上開除。
3、它們的實施程序不同。
開除處分,按《企業職工獎懲條例》規定,應由廠長(經理)提出,由職工代表大會討論決定。
違紀辭退,按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》,應由車間、科室提出職工違紀的證據和處理意見,在聽取工會意見后,由廠長(經理)決定予以辭退。
二、開除的司法解釋
開除是用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度,造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工,依法強制解除勞動關系的一種最高行政處分。單位以職工違反勞動紀律等理由解除勞動合同,要達到一定程度才可以,或者是雙方勞動合同約定的,或者是單位規章制度明確規定的。
開除是解除被處分人與行政機關人事關系的紀律制裁方式,也是最為嚴厲的制裁方式。被開除后,被處分人不再具有行政機關公務員的身份。開除依據的是《企業職工獎懲條例》第三章內容,執行開除有必要的程序要件,即:“對職工給予開除處分,須經廠長(經理)提出,由職工代表大會或職工大會討論決定,并報告企業主管部門和企業所在地的勞動或者人事部門備案.”不滿足程序的開除,有可能被判定為無效。
勞動者在用人單位的工作過程中,如果涉及到違反相關法律規定的,用人單位是可以按照開除的情況來處理的,這時是不存在經濟補償金的,但如果涉及到用人單位辭退員工的情況下,則是需要支付經濟補償金的,具體情況結合實際而定。
格式一 通知 ________先生/女士: 根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定,決定終止合同,請您于____年____月____日離開本公司。 您的一切待遇按照________規定辦理。 ________有限責任公司...
這里我建議你們公司別主動辭退員工,最好讓這幾位員工主動辭職。 因為如果是你們公司主動辭退他們,你們公司是需要支付經濟補償的,所以很多公司都不愿意主動,就是因為這個經濟補償問題。 那怎么樣才能讓這幾位員工主動辭職呢? 可以讓他們的部門經理別給...
我們都知道,作為勞動者我們可以選擇自己主動辭職,但有時也會遭遇被動辭職的情況,而所謂被動辭職指的是用人單位來辭退勞動者的行為,包括辭退、勸退以及開除。 我們都知道,作為勞動者我們可以選擇自己主動辭職,但有...
中國移動是國企!領導能不能開除員工那要看你在什么樣的位子!如果是一般員工簽了合同!拿公司要賠償3倍工資作為補貼!如果是在企業待了幾年的根據當地的政策有工齡補貼!比如吳江地區在企業服務5年每年補貼2000就是10000元!所以的補貼都是因無故...
員工欠網貸還不上,關鍵看這個結果是否影響到員工正常的工作狀態,以及是否影響和干擾到了單位的正常工作秩序! 如果員工本人因為網貸還不上的原因,不能正常工作,完不成工作任務且達到了與用人單位簽訂勞動合同解除勞動合同條件之一的,如連續曠工或一個...
從法律的角度分析,工傷醫療期間或者是勞動能力鑒定下來確定為全部或部分喪失勞動能力的,用人單位不得單方解除勞動合同。但是勞動者是可以辭職的。 根據《工傷保險條例》規定,職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,...
一年中違反單位規章制度的,可以辭退被追究刑事責任的,可以辭退未造成資金損失的冒名貸款會開除冒名貸款的銀行員工嗎冒名會開除,但是頂名,如果按時還清了,會受到處分,因為冒名是不存在的人,頂名是真實存在的人,只是貸款不是這個人用的,而是他人用了。...
辭退通知書 XXX 我公司與你于 年 月 日簽訂了勞動合同,雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中,公司發現你不能勝任本職工作_。并且由于你的不良行為,還給公司造成了損失,本公司決定將你辭退,終止與你的勞動關系。請你接到本辭退...
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公司開除員工,應按以下標準進行賠償: 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償...