
1、看公司的管理規定是否符合國家的相關政策和法律。如果符合,員工違反支付正常工資,不需要支付賠償金。如果需要員工違反規定,讓員工立刻辭職的,那得支付一個月的待通知金。2、大家要注意《勞動法》第三十九條第二款,第三款中嚴重兩字,要結合公司的規章制度有沒有詳細規定和說明,如果員工的違法規定不能說明嚴重違反規章制度的,則不能辭退員工,否則是要給經濟補償的。3、員工有時候犯錯是難免的,要注意把控,并及時溝通及預防和防范。真要辭退員工,最好還是勸退。...
1、看公司的管理規定是否符合國家的相關政策和法律。如果符合,員工違反支付正常工資,不需要支付賠償金。如果需要員工違反規定,讓員工立刻辭職的,那得支付一個月的待通知金。2、大家要注意《勞動法》第三十九條第二款,第三款中嚴重兩字,要結合公司的規章制度有沒有詳細規定和說明,如果員工的違法規定不能說明嚴重違反規章制度的,則不能辭退員工,否則是要給經濟補償的。3、員工有時候犯錯是難免的,要注意把控,并及時溝通及預防和防范。真要辭退員工,最好還是勸退。...
曠工為由開除孕婦是否屬于合法1、要看情況,一般不能以該理由辭退孕婦,可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決,可以要求其滿一年支付一個月工資的經濟補償金。2、我國法律對在孕期、產期、哺乳期內的女職工均給予特殊保護,明確在這三期內不得以此為由解除勞動合同。也就是說,用人單位不能以女職工存在孕期、產期、哺乳期的情形為由作出辭退的處理決定,否則就是違法的。但是,這并等于說女職工在這三期內就完全不能作出辭退的處理決定。如果女職工在三期內嚴重違反用人單位的規章制度,用人單位可以依法與其解除勞動合同。動者如果嚴......

高進是江蘇某農村商業銀行員工。《江蘇省農村信用社員工違規行為處理暫行辦法》第一百四十四條規定:有下列行為之一的,給予有關責任人員開除處分:(三)經公安、司法部門認定,參加黃、賭、毒、黑和走私活動的。公司制定的《員工違規行為處理暫行辦法》第三...
依法開除的,沒有補償,也沒有賠償,且當事人仍需遵守保密協議的約定;錯誤開除的,則依法賠償。 法條鏈接:《勞動合同法》 1、第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違...
不少在職場工作的小伙伴都知道,公司為了一系列的利益牽扯和人員糾紛,大部分都會采用工資保密制度。這個制度在入職簽訂勞動合同時就會一起附帶到合同里,將其作為一項協議強制大家遵守。 但是作為個人的薪資保密,對于我們個人而言真的是公平嗎?如果...
《勞動合同法》第三十九條規定:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建...
拘留分為行政拘留和刑事拘留兩種。如果是行政拘留,只是行政處罰。應加強對該職工的批評教育,可以不對該職工進行紀律處分;如果是刑事拘留,該職工有可能涉嫌犯罪,待法院判決后再作處理。如果是無罪判決,不做任何處理。如果是有期徒刑以下刑罰的包括管制、...
員工因嫖娼而被拘留,被公司開除后索賠16萬,法院會怎么判呢? 小張是一名倉庫管理員,2009年進入某公司上班,2017年1月1日簽署了無固定期限勞動合同,被安排在操作崗。 2020年7月17日,小張因嫖...
這個案子基本事實比較清晰,就是員工在公司的電腦存放了大量淫穢圖片和視頻,公司發現后就解除了勞動合同,理由是嚴重違反公司規章制度,也違反基本職業規范。 黃某在某空調公司擔任軟件測試工程師,是個老員工,...
《勞動合同法》第42條規定:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同:…(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的。注意:這里用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定,沒有規定不能依據第39條解除合同。...
1、開除員工時,如果符合《勞動合同法》第三十九條規定的,不用支付經濟補償金的,如果因其它原因開除員工的,屬于違法解除勞動合同的,應支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金。 2、《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位...
分情況:如果員工在與企業簽訂合同時,已經明知企業已經將違反計劃生育規定非婚生育或者無計劃生育超生作為嚴重違反規章制度的規定,員工仍然違反計劃生育政策的,企業可以基于勞動合同法第三十九條第二款的規定將其開除。如果員工與企業簽合同時,企業未將違...