曠工為由開除孕婦是否屬于合法

1、要看情況，一般不能以該理由辭退孕婦，可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決，可以要求其滿一年支付一個月工資的經濟補償金。

2、我國法律對在孕期、產期、哺乳期內的女職工均給予特殊保護，明確在這“三期”內不得以此為由解除勞動合同。也就是說，用人單位不能以女職工存在孕期、產期、哺乳期的情形為由作出辭退的處理決定，否則就是違法的。但是，這并等于說女職工在這“三期”內就完全不能作出辭退的處理決定。如果女職工在“三期”內嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以依法與其解除勞動合同。動者如果嚴重違反用人單位的規章制度，單位可以解除勞動合同，懷孕的女職工也不能例外。如果孕期中沒有請假無故曠工，屬于嚴重違反公司規章制度的情形。公司辭退，并不違法。從法律上講，公司辭退無可厚非。不過可以向公司承認錯誤，看公司能否寬大處理。如果公司不愿通融，也只能接受現實。不管結果怎樣，都要吸取教訓，認識到雖然法律給予女職工特殊保護，但女職工仍需要遵守公司規章制度以及勞動紀律。

3、如果以嚴重違反單位規章制度為由解除與懷孕女職工的勞動合同，用人單位除了要證明該職工有嚴重違反規章制度的事實外，還要證明單位的規章制度是合法的。

4、如果孕婦履行了正規的請假手續，公司不批準，不能按照曠工解除合同。

綜上所述，我們可以知道，國家對于孕婦是具有相關保護法案的，所以一般不能通過曠工為由開除孕婦，但是如果孕婦真的違反了相關規定，也是可以被開除的，假如對于孕婦的相關保護權益還有不清楚的地方，建議當面咨詢一下律師和相關的法律部門。律聊網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。