
一、什么情況公司不能勸退員工
按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:
1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3.患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
4.女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5.在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
6.法律、行政法規規定的其他情形。
二、員工被公司勸退怎么辦
單位欲辭退某員工,但與該員工未達成一致,雙方未簽訂解除協議,勞動者不再到公司上班。爭議發生以后,用人單位可否以員工曠工為由解除勞動合同并不再支付任何經濟補償?律師認為確實存在這樣的可能性及用人單位的可操作性,如果勞動者不能證明不去上班是用人單位的意思,用人單位又不承認勞動者不上班是其授意或默許的話,此時的勞動者將處于及不利的地位,用人單位可以依照其內部的規章制度以員工曠工為名開除該員工,這樣的結果是勞動者不僅拿不到解除勞動合同經濟補償金,反而背上嚴重違反規章制度的罪名。
1、如果被單位勸辭,您可以不同意,但是一定不可以自作主張不上班,單位口頭同意也不行,必須有明確的證據證明(最好是書面證據,也可以是錄音、手機短信等)不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據很多單位的規章制度,員工連續曠工三天以上的視為嚴重違反規章制度,用人單位有權解除勞動合同并不給任何經濟補償,因此,不要不注意這個問題導致這個嚴重的后果。
2、如果一旦爭議已經產生,您一定想好辦法補救,證明當初不上班不是你故意曠工,而是用人單位的授意,可以通過人證,最好再輔助于其他證據,錄音往往是比較容易取得的證據。
3、再有,如果單位以您曠工嚴重違反規章制度為由開除您,您就要看看該規章制度指定的民主程序和是否對你有公示,如果你從來沒有見過這個規章制度,那么依據它對你做出的開除決定你可以質疑他的合法性,提出異議。
4、關于被勸辭后解除勞動合同經濟補償金的算法。
什么情況公司不能勸退員工?如果勞動者不符合被公司勸退的條件,卻遇到了被公司勸退的情況,也可以經過法律途徑來維權。公司勸退員工,員工覺得公司做法不合理應該要怎么維權,在律聊網上面就有許多律師可幫助到你解決。
依據《工資支付暫行條例》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可...
公司勸退員工怎么賠償具體如下:一、公司勸退員工,實則是違法解除勞動合同,逃避責任的一種形式。勞動者遇到勸退情況時,可以向當地勞動監察部門舉報或者提起勞動仲裁,維護自己的合法權益。二、根據《勞動合同法》的規定,有兩種情況需要支付經濟補償金:1...
您好!很高興為您解答! 被單位勸退首先您要確定是由于單位原因還是因為自身原因。如果是因為自身原因導致單位要勸退你,那建議你跟單位好聚好散,沒必要領走前還弄出什么事情。 如果是因為單位原因要勸退您,那您一定要做好應對措施。例如單位要縮減人員,...
您好! 很高興為您解答! 被單位勸退首先您要確定是由于單位原因還是因為自身原因。 如果是因為自身原因導致單位要勸退你,那建議你跟單位好聚好散,沒必要領走前還弄出什么事情?! ?如果是因為單位原因要勸退您,那您一定要做好應對措施?! ?..
員工欠網貸還不上,關鍵看這個結果是否影響到員工正常的工作狀態,以及是否影響和干擾到了單位的正常工作秩序! 如果員工本人因為網貸還不上的原因,不能正常工作,完不成工作任務且達到了與用人單位簽訂勞動合同解除勞動合同條件之一的,如連續曠工或一個...
公司會找你談話、并且要求你簽個文件 千萬不能簽、你簽了就是自動解除合同 公司不會給你任何補償 我想你一定也是簽了至少一年合同吧 如果勸退、除非公司買斷剩余的合同 如果公司給你不公正的待遇 可以找勞動部門仲裁 如果公司要是和你沒簽合同就更好了...
臨近年底,又到了勞動用工矛盾的高發期,更有部分公司,一到年底就開始裁員! 很多勞動者因為對勞動法相關知識較為薄弱,在遭遇違法辭退時并沒有意識到自己的權益遭到侵犯。還有一些勞動者出于不想找麻煩,以至于在遭遇違法辭退時沒有得到應有的賠償。下面...
根據法律的規定,因客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同達成合議并簽署變更協議的,用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后,才可以解除勞動合同。 ...
正如狄更斯說的那樣,這是最好的時代,也是最壞的時代,賺了錢的人,對他們來說是好時代。對于被裁的人來說,這是最壞的時代。這個冬天比以往的冬天都要更冷一些,各大公司縮招、裁員,網上的負面信息鋪天蓋地。11月初,富士康裁員340000人;12月初...
1、看公司的管理規定是否符合國家的相關政策和法律。如果符合,員工違反支付正常工資,不需要支付賠償金。如果需要員工違反規定,讓員工立刻辭職的,那得支付一個月的待通知金。2、大家要注意《勞動法》第三十九條第二款,第三款中嚴重兩字,要結合公司的規...