公司辭退員工最怕員工做什么(公司辭退員工最怕員工做什么打什么電話舉報)

勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。 　　如何申請勞動仲裁： 　　1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。 　　2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴......

公司辭退員工最怕員工做什么(公司辭退員工,員工應該怎么辦)

您好！　　很高興為您解答！　　 被單位勸退首先您要確定是由于單位原因還是因為自身原因。　　如果是因為自身原因導致單位要勸退你，那建議你跟單位好聚好散，沒必要領走前還弄出什么事情。　　 如果是因為單位原因要勸退您，那您一定要做好應對措施。　　例如單位要縮減人員，單位嫌你年紀大了等原因，單位辭退你，都是需要支付經濟補償金的。　　此時如果您未注意，主動辭職，并未爭取經濟補償金，那您就為您原單位省掉了一部分本該支付給您的金錢。　　 所以，如果是由于你自己原因導致單位勸退你，你就自己默默離開就好。　　 如......

上班拿工資，下班做微商？處理這種員工，3招了解一下

乘著社交媒介日新月異的快車，做微商、開網店成為了很多人本職工作之外的又一生財途徑。一邊拿著單位發的工資，一邊又在朋友圈里賺零花錢，讓很多人心生羨慕。然而，員工業余做微商被處罰、辭退的案例也屢見不鮮。近期，一家私企職員就因工作時間做微商，被老板發現后辭退。某民營企業一名女文員，請產假期間仍然堅持做微商，領導揭穿后怒吼：生完孩子就終止你的勞動合同！那么業余做微商是否合理合法，被管理者發現后能否辭退？對于開辟副業被老板發現該如何處置的問題，半數以上的受訪者表示：企業應該人性化管理，只要不影響工作就應該......