黃某在某空調(diào)公司擔(dān)任軟件測(cè)試工程師，是個(gè)老員工，雙方已經(jīng)建立無固定期限勞動(dòng)合同。2019年3月12日，某空調(diào)公司書面通知黃某解除勞動(dòng)關(guān)系，理由為你的公司電腦（機(jī)身編號(hào)：GY****2）中存有大量淫穢圖片和視頻。上述不當(dāng)行為不僅嚴(yán)重違反了本公司的內(nèi)部規(guī)章制度，也違反了基本的職業(yè)規(guī)范。同日，某空調(diào)公司向黃某出示離職證明，黃某于當(dāng)日離職。

黃某很快提起了勞動(dòng)仲裁。

2019年3月19日，黃某向上海市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求裁決某空調(diào)公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金人民幣413,572.70元、2018年度年終獎(jiǎng)29,572.78元、服務(wù)年限留任獎(jiǎng)金43,563.67元、2019年度未休年休假折算工資6,388.74元。 仲裁委員會(huì)僅裁決支持黃某2019年度未休年休假折算工資2,719.34元，對(duì)黃某其他請(qǐng)求不予支持。 黃某不服仲裁裁決，向法院起訴，經(jīng)過一審、二審均敗訴。 那么，單位有權(quán)以員工在公司電腦存放淫穢視頻和圖片解除勞動(dòng)合同嗎？

我們看下《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定： 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。

其中有一條，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除合同。那么員工在公司電腦存放淫穢視頻和圖片是不是違反單位規(guī)章制度呢？這個(gè)需要單位的規(guī)章制度有規(guī)定，并且讓勞動(dòng)者知悉。 某空調(diào)公司提供了《使用技術(shù)資源規(guī)定》，載明：4.4.5你只能訪問本人的、公用的或你授權(quán)存取的文件和數(shù)據(jù)。這些文件和數(shù)據(jù)包括經(jīng)過授權(quán)的視頻，電影，音頻，音樂和其他受版權(quán)保護(hù)的資料。傳播非法電影和音樂是被嚴(yán)格禁止的，并且這些非法音樂和電影不能存儲(chǔ)在本公司的網(wǎng)絡(luò)中；。該規(guī)定于2016年9月9日由黃某簽字確認(rèn)知悉。 2018年11月23日，黃某在與某空調(diào)公司的面談筆錄中載明：我確認(rèn)，我不應(yīng)該在公司電腦上儲(chǔ)存這些淫穢片，但是我保證我沒有在公司看過。 也就是說，黃某確實(shí)違反了單位規(guī)章制度，公司有理由解除勞動(dòng)合同。 那么問題來了，如果公司沒有這樣的規(guī)章制度，可以因?yàn)閱T工在公司電腦存放淫穢視頻和圖片而合法解除勞動(dòng)合同嗎？ 我們看下一審法院和二審法院的認(rèn)定理由： 一審法院認(rèn)為，考慮到黃某在公司電腦中放置淫穢視頻或照片，確有違職業(yè)道德和公序良俗，亦不符合用人單位為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件之初衷。故某空調(diào)公司據(jù)此以黃某嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除其勞動(dòng)合同之行為，并無不妥。 二審法院認(rèn)為，根據(jù)在卷證據(jù)，黃某在其工作電腦中放置大量淫穢視頻和照片的行為具有高度蓋然性，應(yīng)認(rèn)定該事實(shí)存在。該行為不僅嚴(yán)重違反了規(guī)章制度，且亦違背公序良俗，本院對(duì)黃某提出嚴(yán)正批評(píng)，并認(rèn)定某空調(diào)公司解除其勞動(dòng)合同之行為并無不當(dāng)，對(duì)黃某要求某空調(diào)公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的上訴請(qǐng)求不予支持。 可以看出，一審和二審法院均用了一個(gè)詞，公序良俗。那么，違背公序良俗是解除勞動(dòng)合同的理由嗎？ 在《勞動(dòng)合同法》中，小編沒有找到這樣的依據(jù)，但在《勞動(dòng)法》中確有這樣的規(guī)定: 第三條　勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。職業(yè)道德，不管哪個(gè)行業(yè)，都首先要符合道德規(guī)范。違背公序良俗，自然是不道德的。小編查閱了一下行業(yè)協(xié)會(huì)關(guān)于軟件工程師的職業(yè)道德規(guī)范，也有自覺遵守公民道德規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)和中國(guó)軟件行業(yè)基本公約的規(guī)定，所以，可以肯定黃某的行為是不遵守職業(yè)道德的行為。據(jù)此解除勞動(dòng)合同應(yīng)屬有理。