當時，我公司考慮到她懷孕的情況，在處理時就只讓她退還了侵占的款項。現(xiàn)在她三期滿了，我們還可以依據(jù)規(guī)章制度開除她嗎？

您的這個問題在實踐中有爭議，需要慎重對待。

首先，女員工懷孕期間違反用人單位的規(guī)章制度，如果規(guī)章制度符合法律規(guī)定（是否符合，請參閱《都是月餅惹的禍》），用人單位是可以依據(jù)制度解除與其的勞動合同的。三期不是護身符！對此，很多企業(yè)認為女工在三期犯罪或者嚴重違反勞動紀律都是不能開除的，這是對法律的誤讀。之所以會出現(xiàn)這種情況，是對《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條理解偏差導致的。事實上，《勞動合同法》是法律而《女職工勞動保護特別規(guī)定》則系行政法規(guī)，二者法律效力位階是不同的，對此，應(yīng)當優(yōu)先適用效力更高的《勞動合同法》。所以說，當時貴單位是可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定行使單方解除權(quán)，解除與懷孕女員工之間勞動合同的。

其次，貴單位在過了一年多才重提處理女員工嚴重違反勞動紀律之事，對此，在司法實踐中認識不一，可能不會得到支持。原因是，仲裁機構(gòu)與法院都可能會認為去年貴司要求女員工退還款項就已經(jīng)是處理結(jié)果了，現(xiàn)在舊事重提沒有依據(jù)。 關(guān)聯(lián)法條

《勞動合同法》

第三十九條　【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 　　（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 　　（六）被依法追究刑事責任的。

第四十二條　【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： 　　（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 　　（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 　　（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 　　（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 　　（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

《立法法》

第八十八條 法律的效力高于行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章。 行政法規(guī)的效力高于地方性法規(guī)、規(guī)章。