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員工個人違法單位可以開除嗎(員工犯法了公司可以開除他嗎)
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疫情期間在家隔離并沒上班會被公司開除嗎
來源：公司法 時間：2022-04-20 22:39一、疫情期間在家隔離并沒上班會被公司開除嗎依據相關通知的規定，疫情期間在家隔扇的沒有上班的，公司是不能開除員工的，勞動合同期滿的，要順延至隔離期滿。二、相關規定《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系...
產假期間單位可以違法辭退員工嗎(產假結束后不上班單位可以開除嗎)
來源：精選知識 時間：2022-01-02 22:21我是上海市勞動局工作人員，專業的回答你的問題： 1、首先，按照我國法律法規規定，女職工在三期內，即孕期、產期、哺乳期內，一般不能解除或者終止勞動關系。也就是說，如果合同到期，那么勞動合同自然延續，直到你的三期結束為止方可結束或終止。 2、除...
員工違法用人單位可以解除嗎(勞動法規定什么情況用人單位可以開除員工)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 07:40公司有權解除勞動合同，公司應當從被判處刑罰之時起解除合同。 根據《勞動合同法》第三十九條（六）款規定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除合同。勞動者被追究刑事責任，按勞動部《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發...
員工違法被刑拘可以開除嗎
來源：精選知識 時間：2022-04-20 16:57拘留分為行政拘留和刑事拘留兩種。如果是行政拘留，只是行政處罰。應加強對該職工的批評教育，可以不對該職工進行紀律處分；如果是刑事拘留，該職工有可能涉嫌犯罪，待法院判決后再作處理。如果是無罪判決，不做任何處理。如果是有期徒刑以下刑罰的包括管制、...
員工違法保密協議公司可以開除嗎(員工離職后違反保密協議,公司是否可以追究)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 08:14依法開除的，沒有補償，也沒有賠償，且當事人仍需遵守保密協議的約定；錯誤開除的，則依法賠償。 法條鏈接：《勞動合同法》 1、第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違...
三期員工違法公司規定可以開除嗎(公司規定遲到三次開除合法嗎)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 13:03《勞動合同法》第42條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：…(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的。注意：這里用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定，沒有規定不能依據第39條解除合同。...
違法計劃生育政策可以開除嗎(違法計劃生育政策可以開除嗎)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 05:47分情況：如果員工在與企業簽訂合同時，已經明知企業已經將違反計劃生育規定非婚生育或者無計劃生育超生作為嚴重違反規章制度的規定，員工仍然違反計劃生育政策的，企業可以基于勞動合同法第三十九條第二款的規定將其開除。如果員工與企業簽合同時，企業未將違...
女生維修手機后收到自己的裸照 行政拘留5日有案底嗎
來源：行政訴訟 時間：2022-04-20 11:50近日，一則上海松江大學城手機維修店員工私自拷貝女大學生裸照的視頻在網絡曝光。 該視頻博主描述了自己手機維修過后，機內自身裸照遭泄露，并被維修店員工多次性騷擾的遭遇。視頻中提到，事后，公安機關對涉事男子處于行政拘留5日處罰，但因...
員工違法可以開除嗎(公司是否可以隨便開除員工)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 04:321、看公司的管理規定是否符合國家的相關政策和法律。如果符合，員工違反支付正常工資，不需要支付賠償金。如果需要員工違反規定，讓員工立刻辭職的，那得支付一個月的待通知金。2、大家要注意《勞動法》第三十九條第二款，第三款中嚴重兩字，要結合公司的規...
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