經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金五個常見實務(wù)問題及適用條件

勞動補(bǔ)償金與賠償金適用的區(qū)別（1）適用勞動(經(jīng)濟(jì))補(bǔ)償金的條件：A、勞動者依法解除勞動合同的;B、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;C、用人單位非過失性辭退勞動者;D、用人單位依法裁員;E、勞動合同到期終止。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外;F、特殊情形下用人單位停止經(jīng)營而導(dǎo)致下勞動合同終止;G、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2）適用賠償金的條件：在《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動合同的......

以規(guī)章制度解除勞動合同 卻被法院判違法

導(dǎo)讀　　本案被告以原告違反公司規(guī)章制度為由辭退了原告，故原告向法院提起訴訟。公司規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則和制度，但原告違反的規(guī)章制度系對其工作之外進(jìn)行的規(guī)定，故法院認(rèn)為被告無權(quán)就該方面進(jìn)行規(guī)定，故支持了原告的訴訟請求。裁判要旨　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定支付賠償金。案情簡介　　一、原告張建明于2007年11月5日......

事業(yè)單位辭職參照法律法規(guī)(2020年事業(yè)單位辭職最新規(guī)定)

1.2020年事業(yè)單位辭職最新規(guī)定 一、勞動合同法關(guān)于辭職的規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手......