1.職工違反哪些法律,行政法規規定,企業開除或解除其勞動合同時不需

職工違反《勞動合同法》39條規定或者用人單位不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者主動提出辭職，用人單位可以解除合同不需要支付補償金。

相關法律法規知識。

《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2.職工違反哪些規定可以被開除

《勞動合同法》中有明確的規定：

一、《勞動合同法》第39條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

二、《勞動合同法》第26條規定：下列勞動合同無效或者部分無效：

（一） 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二） 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三） 違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

3.員工違反公司制度后最多罰款多少

按你公司制定的員工守則，根據規定，企業制定員工手冊，要職工代表大會審查同意后才能施行，而且企業內部的獎罰規定，不能和國家的相關法律、條例相抵觸。即便是對員工除名，也要履行相應程序，向勞動部門備案。

依照國務院《企業職工獎懲條例》第十七條及原勞動部《工資支付暫行規定》第十六條的規定因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。賠償經濟損失的數額，應由用人單位根據具體情況確定，從職工本人工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標準工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。如果能夠迅速改正錯誤，表現良好的，賠償金額可以酌情減少。

4.用人單位違反法律規定,承擔什么責任

“用人單位”指在中華人民共和國境內與勞動者形成勞動關系的企業、個體經濟組織（即一般雇工在七人以下的個體工商戶）、國家機關、事業組織、社會團體。

用人單位違反法律法規規定，應承擔的法律責任是： 1、用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 2、用人單位違反勞動法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告。

責令改正，并可以處以罰款。 3、有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照勞動法規定給予勞動者經濟補償的。

4、勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不采取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。 5、強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任。

6、非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。 7、違反勞動法對女職工和未成年的保護規定，侵害其合法權益，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。

8、用人單位由下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（2）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。 9、由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者損害的，應當承擔賠償責任。

10、用人單位違反勞動法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 11、招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

12、用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。 13、無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。

5.員工違紀,用人單位有權罰款嗎

完全可以，但不能說是罰款，只能說是扣款。因為只有國家一些行政機關才有權利“罰款”。

因為企業也有企業的制度，只要這個制度不違犯國家法律法令，當員工違反企業制度，就要以根據企業制度對員工進行處理，建議：一、扣款總額不要超過員工總收入的百分之二十。二、扣款后員工所得必須在當地最低工資標準之上。當然，員工刑事犯罪如打砸、盜竊等則不受此限制。那將由公司機關做出處理，并追回損失。

根據工資支付暫行規定第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。（廣東省的：（四）法律、法規規定或者雙方約定應當代扣的其他款項。） 另外，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。 因此，只有在給用人單位造成經濟損失的，才可要求勞動者賠償經濟損失。所以一般的遲到未給企業造成經濟損失的，是不應當要求勞動者給予經濟賠償的。其次，根據行政法相關規定，罰款權最低限定于規章。再說，企業并不是罰款權的主體，無權制定處罰規定。 綜上所述，用人單位無權在沒有造成經濟損失的前提下，對違反規章制度的勞動者處以罰款等經濟處罰。