勞動者與用人單位發生勞動爭議，應當先向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，經仲裁委裁決后，勞動者或用人單位對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。但是部分特殊情況可以直接向人民法院提起訴訟。 參照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。 參照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條，勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。 參照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十七條　當事人在勞動爭議調解委員會主持下達成的具有勞動權利義務內容的調解協議，具有勞動合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據。 當事人在勞動爭議調解委員會主持下僅就勞動報酬爭議達成調解協議，用人單位不履行調解協議確定的給付義務，勞動者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。 擴展資料 參照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條，起訴必須符合下列條件： （一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織； （二）有明確的被告； （三）有具體的訴訟請求和事實、理由； （四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。 參照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十條，起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。 參照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十一條，起訴狀應當記明下列事項： （一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式； （二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息； （三）訴訟請求和所根據的事實與理由； （四）證據和證據來源，證人姓名和住所。 參照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十二條，當事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調解的，先行調解，但當事人拒絕調解的除外。 參照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十三條，人民法院應當保障當事人依照法律規定享有的起訴權利。對符合本法第一百一十九條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應當在七日內立案，并通知當事人；不符合起訴條件的，應當在七日內作出裁定書，不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。 參照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十四條 人民法院對下列起訴，分別情形，予以處理： （一）依照行政訴訟法的規定，屬于行政訴訟受案范圍的，告知原告提起行政訴訟； （二）依照法律規定，雙方當事人達成書面仲裁協議申請仲裁、不得向人民法院起訴的，告知原告向仲裁機構申請仲裁； （三）依照法律規定，應當由其他機關處理的爭議，告知原告向有關機關申請解決； （四）對不屬于本院管轄的案件，告知原告向有管轄權的人民法院起訴； （五）對判決、裁定、調解書已經發生法律效力的案件，當事人又起訴的，告知原告申請再審，但人民法院準許撤訴的裁定除外； （六）依照法律規定，在一定期限內不得起訴的案件，在不得起訴的期限內起訴的，不予受理； （七）判決不準離婚和調解和好的離婚案件，判決、調解維持收養關系的案件，沒有新情況、新理由，原告在六個月內又起訴的，不予受理。 參考資料來源：墊江縣人大常委會 - 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 參考資料來源：百度百科 - 審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 參考資料來源：中國人大網 - 中華人民共和國民事訴訟法

約定仲栽的可以上訴到法院嗎(約定仲栽的可以上訴到法院嗎)

根據《仲裁法》第五條規定，當事人雙方達成了仲裁協議，仲裁協議無效的情形除外，其它情形不能向人民法院起訴。一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理。 《中華人民共和國仲裁法》 第5條 當事人達成仲裁協議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協議無效的除外。...

勞動仲裁強請律師一般贏的機會大嗎(勞動仲裁一定要請律師嗎)

申請勞動仲載后，根據排期，大約半個月到一個月就可開庭。　　 仲栽庭首先是調解。　　若調解成功，由由公司按調解方案進行；若調解不成功，則仲栽庭開庭，此為終審，除非一些特殊原因，否則不得上訴。　　 若公司未按調解書或仲栽判決書按時處理，則你可以申請強制執行，整個流程走完，大約半年左右。　　 至于費用，仲栽庭處無需什么費用，主要費用來自你請的律師。　　律師費分二種，一種是固定律師費，三五千是要的，另一種是按仲栽金額支付，大約為20%， 以上供參考，具體的可到當地勞動仲栽庭了解或找律師了解。　　...

勞動仲裁強請律師一般贏的機會大嗎(勞動仲裁員工勝算幾率大嗎)

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