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試用期就是在勞動合同的期限內，規定一個階段的試用時間。通過試用期，一方面企業可以進一步考察錄用的工人是否真正符合招工條件，能否適應生產、工作需要。在試用期限內發現不符合招工條件的，企業可以解除勞動合同;另一方面，勞動者也要考察用人單位的情況，一旦發現實際情況與對方介紹的情況不符，或不能適應對方情況的，可以在試用期內提出解除勞動合同。
1、《新勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、如因單位原因將你辭退，還可以要求單位支付半個月的經濟補償金;
3、最好讓單位出示書面的證明材料，證明你具體離職的原因，如果是說你不能勝任此工作，讓單位提出具體證據來證明你不能勝任此工作;
4、要申請勞動仲栽必須是持有單位開具的《離職證明》的!
5、單位未與你簽訂《勞動合同》屬單位錯在先，前兩項你已經可以申請了!
6、建議先跟公司談談，不行就走法律途徑!
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