勞動(dòng)仲裁會(huì)處罰公司嗎

勞動(dòng)仲裁是判斷企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)的對(duì)與錯(cuò)，是準(zhǔn)司法。如果勞動(dòng)仲裁裁決企業(yè)敗訴，就要按照裁決給以勞動(dòng)者補(bǔ)償或者改變處理決定，不存在罰款問題。但是，如果是勞動(dòng)監(jiān)察去企業(yè)查辦違法案件，企業(yè)存在著違法事實(shí)，那可就要進(jìn)行罰款了。

員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲栽立案成功，影響程度如何，一是從經(jīng)濟(jì)方面來看，企業(yè)對(duì)該員工履行《勞動(dòng)合同法》的程度，企業(yè)違法的條款越少，涉及到的經(jīng)濟(jì)問題越少;涉及到的投訴人員越少，企業(yè)賠償越少就影響越少喔!這要看企業(yè)是違反哪一條款了。另外還要看，立案的相關(guān)問題，是否還涉及到其他的員工(未共同參加投訴的，如員工勝訴，其他員工是否跟著響應(yīng))，還有與企業(yè)的總?cè)藬?shù)多少有關(guān)系。如平時(shí)就加班加點(diǎn)就很多，又涉及到的人員又多，企業(yè)就會(huì)有重大的經(jīng)濟(jì)影響;二是，不管該案最終的裁決結(jié)果如何，或多或少都會(huì)造成企業(yè)的聲譽(yù)在政府及社會(huì)方面的負(fù)面影響。