勞動者遲到屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工的違規(guī)行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據，并且是合法制定的。因此，罰款是否合法，一看公司是否有相關規(guī)章制度規(guī)定;二看規(guī)章制度是否合法。如果公司沒有相關規(guī)章制度規(guī)定，作出處罰是沒有依據的，是違法的。但嚴格的講公司對于遲到不是罰款，罰款是行政處罰的一種，必須有行政立法機關進行立法規(guī)定。因為公司不是行政執(zhí)法機關，沒有罰款權限。所謂的罰款其實是對工資的扣除，這個是合法的，因為你違反了公司的制度，但是勞動法和工資支付暫行規(guī)定也規(guī)定了公司對于遲到員工的處罰不得超過當月工資的20%，另外扣發(fā)完工資后不得低于最低工資標準。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢觯ㄟ^協(xié)商予以修改完善。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

勞動法有規(guī)定遲到可以扣工資嗎(遲到扣工資的規(guī)定怎樣才是合法的)

勞動者遲到屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工的違規(guī)行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據，并且是合法制定的。因此，罰款是否合法，一看公司是否有相關規(guī)章制度規(guī)定;二看規(guī)章制度是否合法。如果公司沒有相關規(guī)章制度規(guī)定，作出處罰是沒有依據的，是違法的。但嚴格的講公司對于遲到不是罰款，罰款是行政處罰的一種，必須有行政立法機關進行立法規(guī)定。因為公司不是行政執(zhí)法機關，沒有罰款權限。所謂的罰款其實是對工資的扣除，這個......

勞動法遲到可以扣工資嗎(員工遲到可以扣工資嗎)

勞動者遲到屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工的違規(guī)行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據，并且是合法制定的。因此，罰款是否合法，一看公司是否有相關規(guī)章制度規(guī)定;二看規(guī)章制度是否合法。如果公司沒有相關規(guī)章制度規(guī)定，作出處罰是沒有依據的，是違法的。但嚴格的講公司對于遲到不是罰款，罰款是行政處罰的一種，必須有行政立法機關進行立法規(guī)定。因為公司不是行政執(zhí)法機關，沒有罰款權限。所謂的罰款其實是對工資的扣除，這個......

遲到扣工資合法嗎

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