你應該在規定時間內處理才能取得賠償的。如果和單位協商順利那屬于私下調節，這個可以。 1、依據《工傷保險條例》第十七條規定，你應當盡快，在發生事故傷害后30日內，向當地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。單位是不會那么積極的甚至根本就不想申報。按規定勞動者個人是可以申報的。2、申請工傷認定申請按規定要提交下列材料： ——工傷認定申請表； ——與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料； ——醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。 ——工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。3、工傷認定是決定下一步是否能享受工傷保險及其待遇的重要一步，要抓緊去做。按規定勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。4、按工傷保險條例的規定，單位未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。賠償多少，要按勞動能力鑒定的等級確定。 5、要提醒你的是，按規定職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。別讓單位侵害了你們的合法權

做不了工傷認定怎么起訴賠償(不做工傷認定可以要求賠償么)

未經工傷認定，可以直接到法院起訴，但只能以一般的人身傷害賠償，不能提起工傷賠償請求。　　因為只有確定屬于工傷，才能提起工傷賠償請求。　　工傷認定屬于勞動保障行政部門的職責和權限，人民法院在審理勞動爭議的民事訴訟案件中，無權對勞動者是否構成工傷作出認定。　　《工傷保險條例》第十七條第二款、第五十五條第一項規定：用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工可在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。　　勞動者或用人單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請......

工傷賠償不滿意可以去法院起訴嗎(公司工傷不賠償可以直接起訴嗎)

不服工傷認定決定書的，在3個月內可以向法院起訴。 工傷認定決定書下邊有告知內容：如對本工傷認定決定不服的，可自接到本決定書之日起60日內向xx市人民政府或xx省人力資源和社會保障廳申請行政復議，或者在3個月內向xx人民法院提起行政訴訟。...

法院可以執行工傷賠償金嗎(工傷賠償法院執行不了怎么辦)

如果傷者是買了工傷保險的，那么執行的就只是公司應該支付給傷者的一次性就業補助金，之后勞動者再自己去申請其他一次性賠償金！ 追答： 如果你審判的總數都是本就由公司支付的，當然就是執行總數！ 如果之中有不合理的，也會被剔除，不予支持......