工傷賠償逾期未還如何起訴(工傷賠償逾期未付有賠償規定嗎)

根據《工傷保險條例》第十七條規定，申請工傷認定，用人單位必須自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內提出申請。用人單位未提出申請的，工傷職工或者其近親屬應當自上述日期起一年內提出申請。但是，如果用人單位和工傷職工未在法律規定的期限內提出申請，是否意味著工傷職工只能自認倒霉，自行承擔損害賠償？結論不一定。因工傷職工或者其近親屬未認定工傷，工傷職工或者其近親屬仍有權依據《人身損害賠償司法解釋》第十一條提起侵權賠償訴訟，要求用人單位按照人身損害進行賠償，但因法定期限內住院等客觀原因，法......

工傷賠償法律網(工傷賠償法律網首頁)

我是做人事的,我正確的來回答你 或許能給予你點幫助! 受傷以后,首先看你有沒有和單位簽定勞動和同或者有沒有保險,如果有保險應該是保險公司賠付,如果沒有就屬于老板個人賠付了, 在你進入醫院過后,得到治療,治療期間你所有的費用均由單位承擔,治療好以后三個月,斷定是否工傷(象你按照規定只要是在工作正常時受傷的按照勞動法均是工傷,你可以放心)然后到到勞動局 申請工傷鑒定,評定工傷等級,從你受傷的情況來看,是不能評上等級的,但是如果你的拇指是右手,而且已經不能活動,可能會評上10級,如果是能評上級別,以......

做不了工傷認定怎么起訴賠償(公司工傷不賠償可以直接起訴嗎)

你應該在規定時間內處理才能取得賠償的。如果和單位協商順利那屬于私下調節，這個可以。 1、依據《工傷保險條例》第十七條規定，你應當盡快，在發生事故傷害后30日內，向當地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。單位是不會那么積極的甚至根本就不想申報。按規定勞動者個人是可以申報的。2、申請工傷認定申請按規定要提交下列材料： ——工傷認定申請表； ——與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料； ——醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。 ——工傷認定申請表應當包括事故發生的時間......