不可以。

應(yīng)當(dāng)先向人社局申請工傷認(rèn)定，存在傷殘的再向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請勞動(dòng)能力鑒定，按鑒定等級(jí)主張工傷保險(xiǎn)待遇。
與用人單位發(fā)生爭議申請勞動(dòng)爭議仲裁，對仲裁裁決不服向人民法院提起民事訴訟。

《工傷保險(xiǎn)條例》賦予勞動(dòng)保障行政部門工傷認(rèn)定權(quán)的目的是使勞動(dòng)者在受到工傷損害后能及時(shí)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，并以用人單位已為工傷職工繳納了工傷保險(xiǎn)而用人單位或勞動(dòng)者的工傷認(rèn)定申請又在法定期限內(nèi)為常規(guī)情形，但其并不排除當(dāng)事人雙方對工傷性質(zhì)的認(rèn)可，更不排除司法活動(dòng)對工傷性質(zhì)的審查。
所以以協(xié)商、調(diào)解的方式解決該類糾紛是完全可行的，在該類解決方式不行的情況下，人民法院在訴訟中通過查明事實(shí)的方式也可以對事故的工傷性質(zhì)進(jìn)行認(rèn)定。

和單位的工傷糾紛只能先仲裁，不服再起訴
如果和單位達(dá)成協(xié)議，單位不履行，可以直接起訴要求單位履行協(xié)議

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

未經(jīng)工傷認(rèn)定，可以直接到法院起訴，但只能以一般的人身傷害賠償，不能提起工傷賠償請求。
因?yàn)橹挥写_定屬于工傷，才能提起工傷賠償請求。
工傷認(rèn)定屬于勞動(dòng)保障行政部門的職責(zé)和權(quán)限，人民法院在審理勞動(dòng)爭議的民事訴訟案件中，無權(quán)對勞動(dòng)者是否構(gòu)成工傷作出認(rèn)定。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第二款、第五十五條第一項(xiàng)規(guī)定：用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
勞動(dòng)者或用人單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議，也可以提起行政訴訟。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第三款規(guī)定：“屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本規(guī)定”。
最高人民法院《2011年全國民事審判工作會(huì)議紀(jì)要》第48條規(guī)定：“職工遭受工傷事故后非因自身原因未進(jìn)行工傷認(rèn)定，賠償權(quán)利人請求侵權(quán)人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，應(yīng)予受理。
”

受傷后單位不給認(rèn)定工傷,可以直接要求賠償嗎？

李某經(jīng)老鄉(xiāng)介紹，被包工頭王某招用，進(jìn)某建設(shè)公司工地做木工，工資每日約定200元。2014年3月，李某在工作中，不慎從高空墜落，導(dǎo)致小腿骨折。李某認(rèn)為，由于自己是在工地工作受的傷，屬于工傷，單位應(yīng)當(dāng)賠償李某工傷待遇損失。李某到勞動(dòng)局工傷部門，要求申報(bào)工傷，由于沒有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)局工傷部門向李某出具了補(bǔ)正單，要求李某出具確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的材料比如勞動(dòng)合同。但李某沒有勞動(dòng)合同，又是包工頭招用的民工，單位沒有為其和勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，也沒有為李某繳納工地農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)。勞動(dòng)局工傷部門將李某的工傷申報(bào)材料退......

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工傷賠償款是否可以主張逾期利息-工傷賠償款到期不給我可以要滯納金嗎? 工傷是指在工作過程中，因遭受意外事故或者從事與工作有關(guān)的勞動(dòng)，導(dǎo)致身體或者精神受到損害，需要接受醫(yī)療或者康復(fù)治療，并且因此造成了一定的損失或者費(fèi)用支出。對于工傷事故的受害者，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工傷賠償款，以減輕其因工傷而帶來的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。然而，在實(shí)際操作中，由于各種原因，如用人單位拖欠工傷賠償款、勞動(dòng)者逾期領(lǐng)取賠償款等，可能會(huì)產(chǎn)生一些問題。那么，工傷賠償款是否可以主張逾期利息-工傷賠償款到期不給我可以要滯納金嗎？ 根據(jù)《工......

該如何給老板說報(bào)工傷險(xiǎn)，因工傷老板報(bào)保險(xiǎn)，然后怎么處理

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