勞動仲裁沒有開庭可以法院起訴嗎(沒有勞動仲裁能到法院起訴嗎)

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。那么，勞動仲裁需開庭知幾次呢？一般只有一次，但如果因法定原因影響，則會延遲開庭時間。因道此，勞動仲裁可以開庭幾次，并沒有法律具體規定。此外回，如果申請人或被申請人有事無法按期到庭參加審理，可以提前向仲裁委申請延期開庭，不過需要有正當理由。根據《勞動爭議調解仲裁法》第三十五條仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭......

可以直接上法院申訴嗎(民事訴訟能到最高法院申訴嗎?)

任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴，并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理： 一：勞動者給正規公司打工：建議持相關證據（工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等）聯系屬地的勞動監察大隊反映，市勞動局電話12333,24小時熱線； 二：用人單位不是正規公司，沒有在工商局進行注冊，建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權； 三：勞動者給個人打工：建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟； 四：勞動者給包工頭打......

仲裁期間能到下一家單位上班嗎

仲裁期間能到下一家單位上班嗎 勞動仲裁期間如果已與原單位解除勞動合同，可以到新公司上班; 如果沒有解除勞動合同，則不能與其他公司建立勞動關系，不然給原來的公司造成損失，就要承擔賠償責任; 《勞動合同法》(2012修正)?第九十一條　【用人單位的連帶賠償責任】用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。 可以看到勞動仲裁期間是可以去其他公司上班的。只是需要注意的是勞動仲裁期間可能會要求勞動者配合補充仲裁相關資料，所以建議應該提前做好......