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仲裁期間能到下一家單位上班嗎
勞動仲裁期間如果已與原單位解除勞動合同，可以到新公司上班;
如果沒有解除勞動合同，則不能與其他公司建立勞動關系，不然給原來的公司造成損失，就要承擔賠償責任;
《勞動合同法》(2012修正)?第九十一條 【用人單位的連帶賠償責任】用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
可以看到勞動仲裁期間是可以去其他公司上班的。只是需要注意的是勞動仲裁期間可能會要求勞動者配合補充仲裁相關資料，所以建議應該提前做好準備。如果不知道勞動仲裁需要配合補充哪些材料的建議咨詢相關專業律師，律聊網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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