至于年假休幾天，也是從入職本公司那日開始起算。另外還規(guī)定，本年度未休完的年假年底作廢。公司這樣的規(guī)定與法律法規(guī)不盡相符，以下逐一分析。

1、享受年假的條件

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。此處的“連續(xù)工作1年”根據(jù)國務(wù)院的法制辦和人社部發(fā)布的復(fù)函，“職工連續(xù)工作1年以上”沒有限定必須是同一單位，該1年既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。那職工曾經(jīng)在其他單位不間斷地工作滿12個月以上，離職后后換工作中間失業(yè)了3個月，這是否算是連續(xù)工作1年以上。對該情形的處理，各個地方仲裁委或法院處理不一致，有的認可，有的不認可。若不認可，則需從入職新單位那天重新起算至連續(xù)工作滿12個月以上才能享受年假。

2、年假的計算

年假休幾天的起算時間從員工入職公司的時間起算也與法律規(guī)定不相符。《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。累計工作時間是從踏入社會從事全日制工作之日開始，就是通常說的工齡，包括職工在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

員工入職公司的時間會影響入職當(dāng)年的年假天數(shù)，有可能入職新公司當(dāng)年在新公司不享有年假。因為法律有規(guī)定年假折算后不足1整天的部分不享受年休假。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。舉例來說，某員工連續(xù)工作滿12個月以上，累計工齡滿1年不滿10年的，入職當(dāng)年該員工要在新公司工作滿73天(73天÷365天×5=1)以上才在新公司享有1天的年假，也就是在10月20日后入職的，在新公司不享受入職當(dāng)年的年休假。同樣離職折算未休年假時，因為離職時間點的選擇，也會存在同樣的問題。

3、未休完的年假年底作廢？

休年假一般來說是員工自己向公司申請，公司有權(quán)不同意員工的申請。公司對員工的年假有統(tǒng)籌安排的權(quán)利，這是公司自主用工的體現(xiàn)，但這里的“統(tǒng)籌安排”既是用人單位的權(quán)利，也是義務(wù)。用人單位既有權(quán)不同意勞動者的休假申請，也有義務(wù)“統(tǒng)籌安排”勞動者休假。如果員工因為公司的問題導(dǎo)致本年度年假未休完，用人單位應(yīng)該按照《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定跨1個年度安排或者按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。所以，“未休完的年休假年底作廢”的規(guī)定是用人單位減少自己義務(wù)的行為，屬于無效規(guī)定。